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就業歧視類型，以懷孕歧視、年齡歧視為最多；
而對身心障礙歧視的部份，近年來也有增加的趨勢 
勞工局表示，雇主經認定有年齡歧視、身障歧視的情事，將依違反就服法，處以新台幣30萬元至150萬元罰鍰。
至於性別歧視的處分，因屬特別法規範，將依違反性別工作平等法，處以新台幣10萬元至50萬元罰鍰。前項如同時違反勞動基準法，也將一併處分。
雇主聘僱外勞前，依規定須向各縣市勞工主管機關，申請無違反勞工法令證明，
地方政府將針對雇主是否違反勞工法令，以及是否已結清罰鍰，進行審核，並列為申請外勞招募許可的應備文件。
依現行規定，雇主違反就業歧視相關規定，並不會影響其申聘外勞的資格，但須結清全額罰鍰，才會核發證明文件。
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