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勞委會自行委託學者研究兩岸簽署ECFA對我國就業市場影響評估報告已經公布
報告顯示簽訂ECFA後對就業仍可能產生一些影響，例如，雇主可能受到減少訂單、營業額降低等衝擊，所以需降低成本；例如減少勞工工作時間、調整薪資、削減福利，凍結人事，甚至進行人事精簡裁員，或者雇主需要進行轉型，勞工需要轉業或提升職能。
因此政府要讓利益極大化、傷害極小化，對於極小化的傷害，政府會有補救措施與配套，積極主動協助可能受影響的勞工。
勞委會除參與諮商階段，並為保護我國勞工權益，已規劃「因應貿易自由化敏感性產業勞工就業發展與協助方案（草案）」；
實施方式分為兩大項:
1.就業安定措施
2.轉業再就業協助措施
透過跨部會合作，以:
穩定就業
轉業再就業協助
職務再設計
員工在職訓練及訓練津貼
創業輔導…等相關措施為主。
主動尋找及協助受貿易開放影響之勞工進行內部轉型、轉至同型產業其他企業、
新興產業或受益產業就業，且積極協助敏感性產業勞工提升就業能力，以及轉業或再就業。
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