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菲勞來台工作滿一年後，主動要求解約的情形最多，欲解約的是以家庭類為主，製造業則無這類問題。過去MECO勞工中心也經常接到菲勞來電詢問解約相關問題，但基於尊重勞工自由選擇的立場，現階段也只能進行道德勸說，希望菲勞能將台灣工作契約履行完畢，但也無法強制。
勞委會方面：勞委會認為，目前就業服務法僅規範仲介外國人、港澳大陸地區人民至台灣工作，以及仲介本國人至台灣地區以外地區工作的機構，至於介紹外國人至外國工作，則不在適用對象。
雇主方面：菲勞要求解約這段時間也是培訓完成、勞雇雙方已磨合完成的階段，因此對雇主及被照顧人影響相當重大。
而面臨菲勞提出解約要求也會面臨兩難。若同意，菲勞返國，照護工作將有空窗期；但若堅持不解約，也會擔心菲勞挾怨，而使病患遭受不當對待
加拿大辦事處方面：MECO也主動與加拿大駐台辦事處聯繫，希望該處加強審核，但其主要目的在於保障勞工，而未能解決雇主遭片面解約的問題。
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