外勞仲介公司好幫手-好的幫手．天長地久-

非常有趣的文章，請往下點閱

身高是誰的遺傳大？——父母各占一半

在營養狀況下的前提下，孩子的身高有70%的主動權掌握在父母的手裡，

父母的遺傳是決定孩子身高的主要因素，因為決定身高的因素35%來自父親，35%來自母親。

我到台灣在台南地區的一所養老院上班。

我的工作是幫那邊的阿公阿嬤洗澡。

你們知道我一天要幫多少人洗嗎?大概20位老人左右。下午我要照顧他們，還要幫他們洗衣服、換被子…這些工作，對我來說真的很疲累、很煩雜。

此外上班時間很漫長，一天要上班14-15小時，而且不算加班。

有一天搭乘電梯，就遇上了電梯突然斷電，雖然緊急供電系統幾秒後就 開始作用，可是電梯還是從 13樓迅速往下墬。

還好當時記起曾經看過電視教的， 趕快把每一層樓的按鍵都按下 ， 好在電梯在五樓終於停止了 ,.. 真的有檢回一條命感覺 !
當你面臨生死一線間時，當下的你所做的每一個動作將決定你的生死與否。

早就驚覺問題嚴重...
去購物我一定詳查製造地，

只要made in Taiwan絕不猶豫成為我的首選，
餅乾、糖果、小文具都不放過 ...

孩子拿在手上想買的零食，只要是非台灣製的

我遇到過不少辦事能力極強的人，做事認真無比且願意為公司赴湯蹈火，這種人憑著一股天地有正氣的衝勁，只專心做事，不分心做人，雖然為公司立下數不盡的汗馬功勞，但是人緣極差，有時連老闆都看他不爽，所以只要公司稍有風吹草動，此等人物立刻就會成為被丟棄的犧牲品，然後鬱鬱寡歡大嘆沒有天理。事實上，這樣的笨蛋正是逆著天理而行，若還自我感覺良好的不知調整，最後落得晚景悽涼也算是一種實至名歸。

所以你若是想在職場上一帆風順、出人頭地，光靠做事認真、吃苦耐勞是不夠的，你必須多分出一些力氣來做人。從以下圖表的提醒，你不難發現從上班時做事與做人的時間分配上，就能看出此人在職場地位的高低⋯⋯

人的一生都離不開水，要怎麼用水是有學問的喔~

最佳補充水分的時機                                          

為防止泰勞使用毒品、飲酒，養成不良習慣而影響工作情緒，泰國貿易經濟辦事處勞工處今年列為加強宣導重點，除書面方式外，也製作宣導DVD，首批共500份供仲介業者及雇主索取。

數量有限，由於詢問的情況踴躍，目前僅剩數十份可提供，提醒有需要的仲介業者及雇主應儘速索取。 

宣導影片片段：

(礙於檔案尺寸關係，這邊只節錄部份)

以下是一個聘僱外籍看護Ayu照顧中風癱瘓母親的雇主，參加上週日活動的感想喔

活動連結：[活]2010印尼文化節「茶香印情、情遞你心」於二二八公園豋場!

身為中風癱瘓者家屬的我們，總是要面對一連串的改變：家人中風後的身心障礙、復健過程中如同幼兒一般的緩慢進展與犯錯，以及如果有雇用外籍看護的話，通常也需要經過一段異質文化間的適應磨合期。

面對這些生活上的變化，不論過程中順利不順利，至少從個人的經驗來說，覺得最重要的就是包容。

由於我自己很喜歡嘗試新的事物(當然也常常踩到地雷)，因此對於負責照護老媽的Ayu背後的印尼文化也很有興趣多了解。

這次臺北縣優良外籍勞工與雇主遴選活動，吸引了非常多的雇主與外勞爭相報名推薦；在經過勞工局審查、實地查訪與委員會評選後，一共選出了33位的優良外籍勞工與雇主，像是前面提到的三三，就是在這次獲得家庭類優良外籍勞工

在優良雇主的部份，也有許多外勞朋友替雇主報名參加，感謝雇主對他們視如己出的照顧。

像是家住永和的許玫芳，不但將外籍看護當作一家人，生日、過年也會給予紅包獎金獎勵，並鼓勵看護多上教會團契交朋友。

去年菲律賓發生水災，外籍看護在菲律賓的家一半損毀，許小姐二話不說，立刻捐款協助重建；

今年年中看護的小女兒不幸因車禍過世，許小姐更是馬上聯絡相關單位，安排看護回菲律賓準備治喪事宜，原本在服喪期間需坐14小時船程，許小姐主動把外勞回菲律賓的交通工具全數改為飛機，並支付費用；

根據主計處統計，從民國80年政府開放外籍勞工引進以來，目前臺灣約有37萬多位外勞朋友，其中以從事家庭幫傭、養護機構的看護工最多，大約佔50％；另外有47％左右的外勞朋友則從事製造業；其中臺北縣的外勞共有5.1萬人，是臺灣外勞人口第二多的城市。

對於多數人來說，外勞朋友可能就像過客；但對於許多雇主來說，外勞朋友卻是他們像家人一般的好夥伴呢!

 以下要來分享幾個動人的小故事喔

獲頒優良外勞的越南外籍看護「三三」，在雇主家負責照顧雇主年邁的母親，在三三細心的照料下，6年來雇主媽媽從未有任何病痛，甚至連感冒都沒有。

事實上因為身體機能的老化，雇主媽媽有排泄不順的問題，如果遇到軟便劑沒有用的時候，三三甚至願意帶上手套親手幫她挖出排泄物；同時三三與雇主媽媽同睡一房，24小時照護，從來沒有怨言；

國道六號的工安意外，使得非法外勞的問題再次成為媒體焦點。

台灣現有外勞三十七萬人，逃逸成為非法的有三萬三千人，逃跑的比例將近一○％，也就是每十名外勞即有一個是非法的，這樣的數字比例，擺放在原本治安就不太好的台灣社會，其後座力怎不令人憂心？

其實，這幾年逃逸外勞驟增，除了申請手續繁雜外，主要的原因在於勞委會錯誤的政策所致，勞委會受制於所謂人權團體的壓力，一味放鬆外勞管理規定。

例如，雇主對不適任或違規的外勞欲予以解約遣返，必須事前帶外勞至當地勞工主管機關驗證，也就是當面告知要解約遣返並詢問外勞意願，驗證後，雇主或仲介無權留置，通常逃跑者十有八九，這也就是為何逃跑比率從三％驟增至一○％的主因。

再加上外勞逃跑被抓沒有任何懲處機制，雇主或仲介不能代保管證件，也不能要求外勞儲蓄，對外勞沒有任何管理權力，但外勞逃跑卻會受到勞委會的懲罰，輕則罰款，重則取消外勞配額；

摘要：

南投國道六號北山交流道施工工程發生重大工安事件，造成七死三傷，這幾天的檢討焦點大多在於雇用非法外勞的問題上，吳揆及勞委會主委王如玄在立院答詢時，都說要全面清查全國3萬3千多名行蹤不明的外勞。

問題是，清查行蹤不明的外勞，就可杜絕工地重大工安事故？政府竟以查緝逃跑外勞，輕易模糊工安事件焦點，可以想見，在輕忽勞動安全的政策底下，罹難者即便不是逃跑外勞，也將會是台灣最底層的勞動者。

公開調查事故過程及結果　追究政治責任　徹底檢討勞動檢查制度

立即改善招標政策　設立勞安黑名單機制

這幾天，網路上最紅的查詢關鍵字，想必與「過勞死」有關。

南亞徐姓工程師猝死的新聞一傳出，讓不少上班族人心惶惶，在各大熱門討論區也成了焦點。台灣人工作時間長世界出名，今年竹科管理局就抓到11件超時工作，各位網友可要好好保重自己啊！

你／妳累了嗎？目前台灣法定工作時數每2周84小時。但勞委會在2007年委託台大衛生政策與管理研究所進行疲勞調查發現，有12.7%的男性與9.1%的女性，每週工作時數高達49小時以上，比法定時間還多7小時！

旅遊時不要買「玉鐲 」！

 為什麼呢？看了以下的真相之後．．．

很多朋友對翡翠的知識並不是太瞭解，有時候認為很實惠的買了個寶貝，殊不知是買了個危害，錢花了無所謂，但是戴在身上的卻是會長期釋放毒素及放射性元素的高致癌「寶貝」，下面先讓各位看看恐怖的翡翠洗底過程：

中秋佳節將近，大家該如何在中秋節過節零負擔呢?

「八分飽，不暴飲暴食」是重要的原則唷

中秋節都會吃月餅、烤肉、柚子等，但這些食物通常對慢性疾病與高血脂民眾而言，負擔會過量。

烤肉所使用的肉多以瘦肉為主、減少像培根、火腿、香腸、貢丸等加工類食材，並且多食用土司、蔬菜來取代大量的肉類。

風和日麗的日子，於台北縣政府舉行外勞中秋活動

去過日本的國人都會不約而同的感慨一件事情：日本這個國家真的是太乾淨了！從普通的街道到隨處可見的高樓仿佛都是一塵不染。

那麼日本人是如何做到的呢？無論是生活垃圾還是電子垃圾，日本都努力做到最大程度的變廢為寶、循環使用。

也許正是因為日本自然資源的匱乏，才促使他們更看重低碳環保技術的開發和利用。

日本的居民有一個習慣，就是在出行的時候如果一時之間找不到垃圾桶就會把垃圾帶在自己身上，回家以後再放入自家的垃圾桶内。

之前我對這個行為的理解僅僅侷限於我所理解的“垃圾”的概念，直到偶然的一次，發現我的一位日本友人把她掉落在自己衣服上的兩根頭髮，用一張餐巾紙包好，放到自己的口袋裡，我才真正的對日本人對於垃圾處理的態度感到嘆服。

剛到史丹佛念書時，發現教室的設計很特別：劇場式階梯、馬蹄型桌子，坐下來，看到桌上有一條長長的細縫。白蟻蛀的嗎？怎麼可能這麼整齊！

「這是插名牌的！」同學告訴我。

註冊時，教務處發給你一張橫式長方形厚紙卡，上面寫著「王文華」三個字。

上課時，你要把名牌插進細縫，好讓老師看清楚你的名字，方便點你發言。

階梯式教室、馬蹄型桌子，都是為了讓老師同學看到彼此，討論時容易產生火花。

這篇得獎作品名為「外籍勞工的另一面黑影」的獄中信長達數千字，是用泰語寫下的。 

31歲泰勞阿蘭．莫迪（ARAN MODEE）在獄中寫下慘痛教訓投稿，參加第十屆北市外勞詩文比賽獲得優勝，這更是首件來自獄中的參賽作品。

「我每天喝得爛醉，厄運終於來臨…酒醒後的我看到手被銬上了手銬，才恍然大悟被警察逮捕，自己荒唐的行為釀成大錯，非常後悔，但一切都已經遲了。」他酒後與同事爭吵失手殺人，97年12月入獄服刑，刑期至108年12月，服刑表現良好，目前在技訓工廠學習裁縫技術，希望出獄重新做人。