外勞仲介公司好幫手-好的幫手．天長地久-

國道六號的工安意外，使得非法外勞的問題再次成為媒體焦點。

台灣現有外勞三十七萬人，逃逸成為非法的有三萬三千人，逃跑的比例將近一○％，也就是每十名外勞即有一個是非法的，這樣的數字比例，擺放在原本治安就不太好的台灣社會，其後座力怎不令人憂心？

其實，這幾年逃逸外勞驟增，除了申請手續繁雜外，主要的原因在於勞委會錯誤的政策所致，勞委會受制於所謂人權團體的壓力，一味放鬆外勞管理規定。

例如，雇主對不適任或違規的外勞欲予以解約遣返，必須事前帶外勞至當地勞工主管機關驗證，也就是當面告知要解約遣返並詢問外勞意願，驗證後，雇主或仲介無權留置，通常逃跑者十有八九，這也就是為何逃跑比率從三％驟增至一○％的主因。

再加上外勞逃跑被抓沒有任何懲處機制，雇主或仲介不能代保管證件，也不能要求外勞儲蓄，對外勞沒有任何管理權力，但外勞逃跑卻會受到勞委會的懲罰，輕則罰款，重則取消外勞配額；

我們贊同維護外勞人權，但也請勞委會需兼顧外勞雇主的權益。

筆者以為，要改善目前這種脫序的狀況，勞委會不該有要讓外勞可自由轉換雇主的想法，應該學學新加坡制定逃跑外勞的懲處辦法，並賦予雇主或仲介更大的管理權責；

另外將非法外勞的檢舉獎金由每人五千元提高為一萬元，如此當可有效遏止外勞逃跑的風潮。

敬請勞委會當局鄭重思考改進！

【資料來源：中國時報】