外勞仲介公司好幫手-好的幫手．天長地久-

     新竹市外籍勞工計有12,698人，為表彰認真工作的外籍勞工對竹市的貢獻，新竹市府今年特別辦理模範外籍勞工選拔活動。除給予高度的肯定與榮譽，並希望社會大眾能看見他們為臺灣付出的辛勞。

     勞工處表示，今年共有24人報名參選，依據工作表現、主動學習狀況、品德操守、樂觀助人及特殊事蹟等5項標準，遴選出家庭類及事業單位類各5人，並將於5月18日的新竹市模範勞工表揚大會中，公開頒獎表揚10名外籍勞工楷模。

     獲選的10名外籍勞工，其中家庭類獲獎的印尼籍看護工RUMAETI BT MUGNI MAKALIH(阿蒂)，是由雇主自行推薦參選，在台灣已工作2年，主要工作為照顧高齡96歲的婆婆，雇主于女士說：「儘管阿蒂體重只有50公斤重，卻要照顧將近80公斤重的婆婆，但她從不喊累，臉上常帶著腼腆的笑容，把婆婆當作自己親人看待，並將婆婆照顧得無微不至。」，對阿蒂2年以來的始終如一工作態度和敬業精神，于女士認為阿蒂能夠獲獎，真的是實至名歸。

     立法院司法及法制委員會今天初審法律扶助法部分條文修正草案，朝野共識將外籍勞工、經濟弱勢外籍配偶納入法律扶助範疇。法律扶助法自民國93年施行迄今已超過10年，出現不符實務需求或是窒礙難行之處，司法院提案修法。

     朝野共識條文增列編列法律扶助基金會預算補助的機關，將支付公庫的緩起訴處分金或協商判決金列入經費來源，並規定金額為前3年度平均總金額的15％。朝野共識條文並增訂，將外籍漁工、家庭幫傭及看護，以及經濟弱勢且尚未歸化或歸化後尚未設有戶籍的國人配偶納入法律扶助範疇，

     民主進步黨籍立法委員尤美女會後受訪表示，修法後，將中低收入戶納入法律扶助法所稱無資力者的範疇；另外，由於審查外籍勞工、外籍配偶的資力，需要家人、兄弟姐妹的資料，這部分有困難，目前實務上都是讓他們具結，這次直接規定在法條裡面，就不需要去做白工。

     政府開放製造業雇主可用額外多繳就業安定費的方式，增聘產業類移工，但因業界反映，現行計算方式不合理，勞動力發展署經檢討後，今公告修正相關規定，多聘的額度將不會再被「吃掉」，11日起上路。

     製造業聘雇移工的核配比率採３Ｋ五級制，依不同產業特性，各分級有不同的核配比率，且若真的不夠用，雇主可以多付就安費來換取更多的核配比率。現行聘雇產業類移工，一般每位每月約2000或2400元。

     不過，業界反映，現行可聘用移工人數的計算方式，是將核配人數上限扣掉「已聘人數」和「曾違反規定人數」，但多付錢增聘的人數會被算在「已聘人數」內。勞動力發展署外勞組組長賴家仁說，新制修正上路後，「已聘人數」將可扣除增聘人數。

     越南外勞解凍，最快可望7月1日起開放來台工作，民進黨立委林淑芬今在臉書上指出政府當初決定凍結越勞是因為逃跑率高，卻在還沒解決問題前就打算重新開放，怒批政府非常不負責任。

     林淑芬據勞動部去年6月做的「103年度外籍勞工工作及生活關懷調查」指出，針對逃跑問題，受訪的事業類外勞中，有44.7％的人認為原因是希望獲得較高的待遇；家庭看護工則有74％的人認為問題出在與雇主相處不融洽，42％的人認為可能是工作無法適應。

     林淑芬表示，事業外勞受勞基法保障平均月薪資為2萬5000元，每月加班時數41小時；家庭看護外勞平均薪資一個月1萬8000，估計約有14萬8000名家庭看護外勞幾乎是全年無休，若全年無休加上與雇主不合，就更易增長外勞逃跑的動機。

     兩名逃逸外勞SANGIAM和THAWAT日前分別以觀光及探親名義來台，到台灣後立即逃逸打私工；今早六時許，兩人跟著雇主要到中山區打工，行經市民大道與光復南路口時，看到一旁有巡邏的警員，兩人本能想要閃躲，遭眼尖的警員攔下盤查。

     警方發現兩人是逃逸外勞後，正打算通知移民署接手處理，卻看見兩人不斷瞄著自己隨身包包神情有異，警方覺得不對勁，搜索兩人包包後發現都攜帶數公克的安非他命。

     警方立即將兩人逮回警局偵訊，兩人坦承是向同為外勞的朋友購買，警方除依毒品罪嫌將兩人移送法辦，也將追查毒品流向。

     難道外勞就不是人嗎?台中市有一處社區，外頭竟放置「本社區禁止外勞進入」的牌子，連附近住戶都覺得不妥。儘管社區主委澄清，是過去曾有外勞進入搞破壞，才會設立牌子警告，但經過勞工局道德勸說後，如今字樣已遭剃除。

     社區告示牌其實已設立9年，連附近居民都看不下去。根據蘋果日報報導，該社區是位在大里區的「六福梅園社區」，附近民眾表示，這種帶有歧視字眼的牌子實在不妥，更何況社區也有住戶雇用外勞。附近的外勞也說，不了解為何要設立這種牌子，真的很奇怪。

     不過，社區主委強調，告示牌是經過103個住戶開會通過，才會設立。社區絕非歧視外勞，是過去有許多在工業區上班的外勞，常跑到社區公園喝酒、大聲喧嘩，甚至還隨地大小便，只好出此下策。

     新竹縣新豐鄉小吃店負責人陳姓男子，被控容留逃逸印尼女外勞，從事脫衣陪酒與性交易，從中牟利，陳男矢口否認，聲稱只提供包廂，但多名印尼女外勞指證歷歷，法官確認陳男犯行，依圖利容留猥褻罪判刑8月。

     法官調查，陳男自102年6月起，在各地招募印尼籍女性逃逸外勞，從事性交易或脫衣陪酒，從中牟利，經移民署查獲。陳男辯稱，小吃店內部格局是包廂式，小姐在包廂內陪客人喝酒，他不知道客人與陪酒小姐在包廂內有猥褻行為。

     法官審理時，花名依玲的陪酒小姐證述，坐檯陪酒時，客人或老闆會要求脫衣，玩遊戲輸了就要脫衣服給客人摸，如果客人要進一步，會到另外的房間；客人還會把手指放到下體，也要幫客人口交。

     為合理計算製造業雇主可以申請外籍勞工的配額、解決部分箱網養殖漁業雇主無法申請外籍勞工的問題及擴大製造業雇主僱用情形的實地查核範圍，勞動部於今（1）日修正發布「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」（以下簡稱審查標準）部分條文。

     勞動部表示，為合理計算製造業雇主可以申請聘僱外籍勞工人數，鼓勵雇主持續增加聘僱本國勞工，增加國人就業機會，並避免衍生僱用外籍勞工越多而可申請更多外籍勞工，經檢討後，修正審查標準有關申請依所屬行業核配比率核定的外籍勞工配額（即3K5級制名額）核算方式，即雇主額外繳納就業安定費附加外籍勞工核配比率機制（即Extra機制）申請引進的外籍勞工，將不納入雇主總勞保人數的認定及3K5級制名額計算，以符合現況。

     另由於箱網養殖漁業經營型態差異很大，外界迭有反映目前有所僱本國勞工如非強制參加勞工保險且未成立投保單位，無法申請勞保證號，致未能申請外籍勞工的情形，為解決箱網養殖漁業聘僱外籍勞工資格認定的困擾，經檢討修正所僱本國勞工非強制參加勞工保險且未成立投保單位的箱網養殖業者，可以填具聘僱本國勞工名冊，經縣(市)政府漁業主管機關驗章後，作為核算可聘僱外籍勞工人數的依據。

     為督促從事跨國人力仲介業務之仲介公司注重經營管理及提升服務品質，並作為獎優汰劣及雇主或求職人選任私立就業服務機構之參據，勞動部每年依評鑑要點及其相關指標辦理仲介公司評鑑，為使評鑑更公正、客觀，評鑑指標更臻完善，於103年4月30日公告修正「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑要點」第3點、第4點規定，增訂評鑑指標，並調整評鑑指標內容，以強化仲介機構之服務品質。

     考量提供就業服務之仲介公司型態多元，辦理仲介本國人至海外就業之仲介公司有逐漸成長之趨勢，特增訂評鑑指標附表三，凡經勞動部許可之仲介公司如辦理仲介本國人在國內、外工作之就業服務業務，均依該表予以評鑑，以提升其服務品質，提供求職人優質服務。另為使仲介公司加強訪視雇主及外勞，修正附表一評鑑指標內容，除現行對於訪視外勞、雇主服務周期平均3個月1次之仲介公司之加分措施外，另對於「服務周期平均2個月1次」及「對於外勞服務紀錄次數，親自訪問比例達5成以上」之仲介公司額外加分。又為促使仲介公司配合勞動部勞動力發展署辦理「入出國外勞機場關懷服務計畫」之入國外籍勞工法令宣導講習措施，使來臺工作之外勞瞭解相關聘僱法令及在臺工作相關資訊，對於「配合辦理外籍勞工法令宣導講習措施」之仲介公司予以加分。

     本次修正評鑑要點適用於104年辦理103年度仲介評鑑時使用，至於今年所辦理之102年度仲介機構評鑑仍依前公告以100年2月11日修正之評鑑要點第3點附表一及附表二評鑑指標執行。

     勞動部發出新聞稿表示，確定將重新開放家庭看護工及漁工越勞來台工作，原則上7月1日起開放，且視越勞在台工作可擴大開放範圍及人數。

     勞動部表示，勞動部部長陳雄文於本月26至29日，應越南勞動榮軍暨社會部部長范氏海傳邀請，在越南河內市召開第4屆臺越勞工部長會議。雙方同意恢復越南新勞務輸出公司的認可，並分階段開放家庭看護工及漁工，雙方將盡速完成行政程序後，原則上於7月1日重新開放，並於開放1年後，視越南勞工在臺工作情形，檢討後續開放範圍及人數。

     勞動部指出，我國與越南中斷部長級會議10年後，本次重啟雙方部長級會議，越方接待我國代表相當禮遇，還安排陳雄文與越南副總理會談，雙方交談甚歡，並答應加強保護越南台商。在雙方部長會議時，雙方就恢復越南勞工引進、推動直接聘僱及加強管理以減少行蹤不明外勞部分熱烈討論，並達成共識。

     適逢越南當地國定假日，越南經濟文化辦事處自4/28起至5/1放假4天，與周末假日形成6天連假，期間將暫停對外開放，不受理各項文件驗證業務，並於5/4恢復正常上班。於此提醒各仲介業者留意該處開放時間。


來源：外勞社消息

     菲國為推廣線上作業，並提供菲勞便利的申辦管道，返國度假的菲勞將可透過網路申請海外就業證明(OEC, Overseas Employment Certificate)，並在提出申請後繳費，即可列印紙本OEC。馬尼拉經濟文化辦事處(MECO)公告，OEC的網路線上申請即日起開放，同時自2015年5月18日起，所有OEC將採線上核發方式列印，菲勞中心將停止人工核發作業。

     線上申辦網址：www.bmonline.ph，或可透過菲律賓海外就業署(POEA)官網點選連結進入。MECO指出，開放網路申請後，相關配套、流程將於近期內公布。過去申請時必須提供護照、居留證、勞動契約等資料，未來可望做部分簡化，除非沒有之前資料者才需提供。根據菲國政府規定，海外工作的菲勞休假返國，若有再出境的需要，必須申請OEC，證明自己是赴國外工作身分，這項文件也是出境菲國時移民單位須檢視的文件，可據此減免機場稅。

     目前菲勞中心受理申請OEC的案件量也非常多，北部每月約有600件至700件，臺中也有300多件；一般耶誕節、農曆春節等連續假期，因返鄉人數眾多，都是OEC申辦的高峰，北部可多達1,200件。申請時並不限定由菲勞本人提出申請，只要由申請人檢附相關資料即可，因此也有部分是由仲介公司協助申辦。

     3名越南籍逃逸外勞藏身在永和區秀朗路某公寓5樓，永和警分局獲報24日晚間11時許前往查緝，為躲警察乾脆從頂樓攀降而下，憑藉一條粗草繩攀降下來，驚險畫面連員警都捏一把冷汗，最後被樓下守株待兔的員警，一一逮捕。

     警方調查，38歲陳姓、27歲陳姓、24歲張姓3名越南籍外勞因不滿工作薪水而逃逸，永和警分局防治組長黃文龍及得和派出所長鄭達發獲報，3人藏匿在永和區秀朗路某公寓5樓，前往查緝時，逃逸外勞聽到警察上門查訪，便由5樓窗戶口靠草繩攀降下樓逃跑。

     處理員警頻頻要求外勞返回屋內，3人不為所動堅持攀爬而下，被樓下守株待兔的員警，一一逮捕，所幸並未發生意外，警方訊後將3人解送移民署，等待遣返越南。

     為解決勞動力不足，勞動部將於105年底完成規劃並推動外勞轉基礎技術人力，外勞續留台工作及居留一段期間後，得申請永久居留。

     台灣工作人口預估從明年起逐年減少18萬人，為了解決國內中長期基礎技術人力不足的問題，行政院在今年1月20日召開人力政策會報，通過推動「補充藍領技術人才」案，決議由國家發展委員會及勞動部跨部會研擬，建立外籍藍領技術工配額評點機制。

     勞動部長陳雄文說明，如外勞在台工作達一定期間且具一定技術能力資格條件，符合外籍藍領技術工配額評點機制，將核發特殊聘僱許可，轉為基礎技術人力續留台工作，不受工作年限限制。

     五一勞動節將至，高雄市昨天表揚81位模範勞工及38家優良工會，還包括18位外籍勞工，高雄市長陳菊頒獎表揚，感謝這群無名英雄堅守崗位、為高雄發展辛勤付出。

     8歲的模範勞工許瑛珍是知名音樂教師，藝名凌女婷，擔任長青學苑、日托園及各類社團的歌唱班教師，常常帶著長輩們到安養院、育幼院義演，讓老人家從表演中獲得自信與服務他人的樂趣，她還每年為學員舉辦演唱會，為許多學員一圓表演夢。

     模範勞工林進福在工務局養工處服務近23年，去年石化氣爆後，他積極投入災區公園景觀及設施重建，工作之餘積極參與勞資相關課程，被推舉為養工處工會及公務機關總工會理事長，為技工工友及臨時人員爭取退休年資合併等權益不遺餘力。

     新北市長朱立倫 23 日下午出席「五一勞動節模範勞工與優良公車及計程車駕駛表揚大會」，表揚績優勞工、身心障礙勞工、外籍勞工、優良工會與優良駕駛等，共計 252 位模範勞工代表。朱市長感謝勞工朋友的辛勞付出，並呼籲勞資雙方攜手互惠，用共榮共享的精神，創造更多的經濟成長與富足。

     朱立倫表示，新北市作為全國最大城市，勞動人口也最多，每位基層勞工朋友的付出，都是新北市經濟成長的幕後推手。社會互助和諧需要勞方、資方與各界一同努力，希望資方能以同理心對待勞工，勞方也要體諒資方經營的難處，雙方共榮共享，讓台灣的經濟發展能夠永續。

     勞工局表示，今年每一位得獎者都有動人的事蹟，榮獲「績優模範勞工」的江雪青擔任幼兒托育職業工會幹部，協助工會獲得多項評鑑績優，並受市府委託辦理新莊德明公共托育中心，為全國第 1 家由職業工會承辦的公托。還有多位身心障礙與外籍勞工朋友，辛苦打拚的故事，都讓今天的表揚活動顯得格外有意義。

     立法院社會福利及衛生環境委員會（22）日審查《就業服務法》草案，研議是否將漁業勞工、家庭看護工等外籍勞工在台工作累計年限，由12年延長至15年。
 
     勞動部長陳雄文對延長工作總年限表示支持。陳雄文今日在衛環委員會報告時表示，《國籍法》修改後，已將工作期限排除在拘留期限認定範圍外，不會因外勞留台時間過長，導致移工申請入台灣籍的變相移民問題。
 
     此外陳雄文表示，按規定僱主需先在國內求才，招募不足才能引進外勞，即使累積總年限延長，外勞每次聘雇許可屆滿時，必須再次進行國內招募程序，不會影響國內就業機會。另外，延長外勞工作年限，是留下符合僱主需求的外勞，並不會增加外勞引進總數。

    「2015五一行動聯盟」今日舉行記者會，宣示號召上萬勞工在5月1日勞動節當天走上街頭，今年遊行主題是：縮工時、反過勞、要加薪和禁派遣。桃園產業工會理事長莊福凱指出，今年共有團結工聯、全國產業總工會、台鐵、金融及教師工會等18個團體參與。

     莊福凱指出，勞工關注台灣的低薪現象，雖然朝野政黨拋出加薪四法、外勞與基本工資脫勾、降低營所稅等政策，但多是空頭支票，因此今年五一勞動節動員各行各業勞工走上街頭抗議。身兼今年五一遊行活動總指揮的莊福凱說，勞工朋友五一在當天在總統府前的凱達格蘭大道集合，陸續行經行政院與立法院，抗議各政黨拋出各種欺騙工人的政策。

     全國教師工會總聯合會理事長張旭政指出，勞工低薪現象已嚴重影響下一代，基層教師發現愈來愈多父母因為低薪得不斷加班，沒有時間陪孩子吃飯、做功課，導致家庭教育功能失序。石油工會理事長莊爵安表示，解決年輕人的失業與就業問題也是刻不容緩，因為愈來愈多年輕勞工，因低薪而不敢生孩子，嚴重影響生育率，這是國安問題。

     請保安員不一定能保安！大馬保安服務協會揭發，全國目前只有754家保安公司是持有合法執照的保安公司，但有多達1萬至1萬5000家，是沒有執照的非法保安公司！

     據了解，這些非法保安公司僱用的保安員，由于未受到條例所監督，主要是非法外勞，也有黑幫分子濫竽充數，一旦“錯聘”這些“黑心保安”，住宅或公司分分鐘不但無法保安，甚至自身安全和財物也受威脅。

     大馬保安服務業者協會主席拿督斯里慕斯達法阿里說，持有執照的保安公司，聘請的保安人員都有受過特定訓練、擁有良好背景、有些也是具有經驗者。至于非法的“外包保安公司”，除了沒有執照，聘請的保安人員甚至包括有不良案底紀錄，甚至是黑幫分子。

     外籍看護工逃跑，反而是懲罰僱主，必須在書面通報後3個月才能再聘，空窗期何去何從？縣府勞工處表示，這是中央法令，將會把民眾意見行文給中央，建議修法；至於空窗期可以申請鐘點外勞來進行看護工作。

     縣議員李俊諭接獲民眾陳情，強調幫家中長輩申請外籍看護工，但看護工跑了，卻要求僱主在3個月後才能再聘，這樣實在很不合理，因為外勞的腳長在他的身上，雇主又不能緊跟著外勞，也不能讓外勞不放假，這樣根本是懲罰雇主。

     陳姓民眾強調，在這段空窗期，雖然有提供鐘點外籍看護工的申請，但這根本就是緩不濟急，因為有適應的問題，連要臨時送到養護中心，可能連養護中心也不收，這教民眾要如何是好。