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     外勞在台工作年限可望大幅鬆綁，勞動部與立院國民黨團協商最新版本，傾向不設外勞在台最長工作年限，但增訂政府審核機制；外勞在台工作滿12年後若符合一定要件，可不受年限限制；若民進黨支持此案，本屆立院開議後就可完成三讀。

     現行就業服務法規定外勞在台工作，許可期間最長三年，期滿可申請展延，但最長不能超過12年；立法院日前朝野協商，確定本月中開議後，優先處理就業服務法第52條修正案，延長外勞工作年限。

     目前在台工作外勞近58萬人，其中工作滿九年但未滿12年的外勞約3800人，若修法取消外勞在台工作年限，這些外勞與雇主會是首批受惠的族群。

     勞動部指出，此次修法方向是外勞在台工作12年期滿，若雇主認為仍需要外勞在台工作，外勞必須符合語文、工作技能及薪資水準等條件才能留下來；換言之，若雇主認為該外勞確有繼續留台工作的需要，「加薪」是必要條件。

     由於不少雇主反映中途更換外籍監護工，對被照顧者不便，如知名律師陳長文前幾年就曾為兒子請命，希望長期照顧他兒子的外勞，不要因工作年限到必須返國；外勞工作年限設限，造成許多家庭的負擔。

     勞動部表示，雖然外勞工作滿12年展延需經主管機關同意，但原則上會朝「寬鬆原則」處理，並簡化程序，解決雇主用人需求，工作技術純熟的外勞也可留在台灣繼續工作。

     勞動部表示，即使不設外勞在台最長工作年限，仍維持每次許可期間三年規定，會無限期留台工作外勞應屬少數。此外，勞動部原先規劃針對技術外籍勞工可以續留台灣，甚至長期居留的「技術藍領」留才機制仍持續推動。

來源：台北報導