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     為因應明年工作人口變遷，行政院將以補充藍領技術人力等五路並進，補足我人力缺口。其中藍領技術人力除修法將年限從12年延至15年，並給一次退休金外，針對產業缺口且符一定條件外勞，將用配額評點制度，給予特殊聘僱許可延長留台工作。

     國發會提出提升勞參率及廣納人才等兩大主軸，規劃提高中高齡勞動參與、強化青年多元就業、強化競才留才、吸引國際青年人才、補充藍領技術人力等五大具體作法，解快日益嚴峻人口問題。

     毛揆並表示，提升勞參率和廣納人口政策施行後，若工作人力仍不足，除了人力供給面配套外，也要從產業需求面討論，將勞力密集各式產業升級、轉型，推動製造業高速自動化等，將需求面壓低，維持供需平衡。

     在補充藍領技術人力方面，勞動部已研議修改就業服務法，延長技術人力的藍領外勞累計在台年限由12年放寬至15年。同時勞動部也擬配套就勞保條例修正檢討，增訂外籍勞工之退休給付領取一次金。

     此外，擬仿新加坡「中階技術工作者制度」（S Pass），配合產業勞動力缺口，在台已達一定工作年限，符合一定資格條件者，以配額評點制度，予特殊聘僱許可。國發會副主委高仙桂表示，由於修法較費時，在修法的同時，會設計以配額評點制度，屆時當技術人力累積在台快12年時，就可啟動這項機制，由企業提出申請。

     廣納人才方面，高仙桂說，行政院成立「競才策略推動小組」，由國發會主委杜紫軍召集人，針對新加坡爭搶國際人才設立「Contact Singapore」單一平台，國發會構想設立「Link Taiwan」 ，進行海外人才延攬。


來源：台北報導