close
家裏有外勞，關於勞動契約的部份您了解嗎?
目前外勞輸出國公告的勞動契約大多為期兩年，台灣雇主和外勞會視實際需求來決定是不是要延長契約。
但無論是要延長或是外勞要轉換雇主，都不需要重新簽訂勞動契約
，甚至外勞轉換新雇主時，只要外勞與新舊雇主之間合意即可辦理；勞動契約本來是保障該國勞工的權益，以這樣的不必重新簽訂的機制來說，是有勞資爭議的可能。
大部分的爭議點如以下兩項：
外勞在新、舊雇主工作任期是分別由不同仲介業者服務的情形很常見，與仲介業者間較常因費用而衍生爭議。
以外勞轉換新雇主來說：雖然在就服中心辦理，加上勞委會核發接續聘僱許可後，辦理流程就算是已完成；但外勞輸出國無法主動得知外勞轉換的詳細內容，在什麼都不了解的情況下無法保證外勞的權益以及管理上的疑慮。
以目前的狀況來說，這樣的契約處理辦法，是有瑕疵的
全站熱搜
留言列表
側欄分類 (4)
