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元旦連假將至，有關事業單位應如何給假，台北市政府勞工局說明，1月1日及1月2日均為勞動基準法第37條所規定法定應放假日，事業單位如要求勞工於應放假日出勤工作，其工資應加倍發給，也就是除發給當日工資外，應再加發一日工資。如為排班制，可由勞資雙方協商，同意調移他日休假，即無須加倍發給工資。
由於連續假日所衍生的補假、給薪爭議相當多，勞工局呼籲事業單位與勞工事先協商，並將工時調移或補假等情形讓勞工瞭解，避免爭議。
若事業單位已比照公家單位實施周休二日，雇主得事先與勞工協商將101年12月31日（周一）原出勤日調整為放假日，自101年12月29日（周六）至102年1月1日（周二）連續放假4日， 12月22日（星期六）則須調整上班。
資料來源:外勞通訊社
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