外勞仲介公司好幫手-好的幫手．天長地久-

依據勞委會的報告指出，單是97年度外勞逃跑人數就有1萬1105人，

而其中以印尼籍5506人最多，越南籍4275人居次，泰國籍680人居第三；

外勞逃跑常造成僱主對仲介公司的不諒解，也衍生出許多社會問題

外勞權益不斷加碼

社福團體認為勞委會限制外勞的工作彈性及人權，所以不斷對勞委會抗議施壓，

使得勞委會對外勞政策大大鬆綁；例如:放寬轉換工作的等待期、

加強勞雇解約的驗證機制...等。

但這樣還是無法抑止外勞逃跑的數字竄升。

家庭看護工逃跑的原因

據統計，發生原因以「受其他外勞的慫恿、轉介」占42.3%居首；

「聘僱期限即將屆滿」占25.9%居次；

「仲介公司媒介」(指的是非法媒介)24.0%居第三。

其餘依序為「溝通不良」、「仲介服務費太高」、「思鄉情緒」...等。

看護工工作時數與放假的訂定情形

雇主對看護工每日工作時間的訂定情形，以「沒有規定」者占80.7%為主，

「有規定」者占19.3%；但是一般來說平均每日工作時數約需13.1小時。

在放假訂定方面，以「都不給放假」占54.1%居多；

「部分放假」者占41.1%；「例假日放假」者占4.8%。

全體仲介業者背負著歷史包袱

事實上第三大原因「仲介公司媒介」24.0%，所指乃是非法仲介業者，

而正派經營的仲介業者是雇主與外勞之間的溝通橋樑，

維護雙方權益與和諧，這是仲介業者的職責所在。

外勞不論何種因素發生逃跑，業者也會立即中斷收入，

仲介與雇主同樣受害。