外勞仲介公司好幫手-好的幫手．天長地久-

千呼萬喚，勞委會總算完成延宕多年的<家事勞工保障法>草案，即將送交行政院。但檢視<家保法>的內容，則令人不禁生疑：

<家保法>是為了保障勞工權益，還是讓為人詬病已久的「全天待命，全年無休」的家奴制度，就地合法化了?

台灣自1992年正式引進家事移工，依「失能身心障礙者補助使用居家照顧服務計畫」規定，已聘請家庭看護者，即不得接受居家照護服務的社福挹注，致使家庭移工因無替手而幾無喘息餘地。

讓我們看看勞委會2008年根據家庭雇主的問卷調查顯示，享有七日一休的家庭移工，僅佔4.83%(連八千人都不到！)而高達54.1%的家庭看護工根本是全年無休！許多雇主都說：「是她自願不休假的，她想多賺錢。」事實上，許多家庭移工經過仲介的事先「調教」，都會主動表示不願休假，以符合「聽話、努力、不貪玩」的好僕人形象，但其內在機制多半是「擔心被解雇、被遣返」的壓力。

設若官方版的<家保法>通過，就正好坐實了這一整套約定俗成的家奴制度。法律已明定工時及休假權了，未來再有「全天待命，全年無休」的情形，就都屬於勞工自願，依法有據。這不啻是任令惡名昭彰的家奴制度就地合法化！

「休假權」對遷移異鄉的勞動者，代表的意義不只是「不工作」，還有更複雜的文化與社會意涵。不休假，除了剝奪家事移工的勞動權，也同時排除其社會及政治參與的權利，徹底淪為在台家奴。

-節錄自中時社論，作者顏玉玲

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