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宜蘭縣外籍漁工脫逃案例屢見不鮮，警方成立專案小組查緝，今天上午接獲情資前往五結鄉一處工地查緝，工地鋼筋水泥增加圍捕困難，但最終警方仍將13名非法逃逸外勞緝捕到案，後續交由移民署處理。
蘇澳漁船雇主常因所僱合法外籍漁工逃逸，漁船無法正常出海捕魚作業，造成損失，警方獲知龍德、利澤二工業區也有聘僱外勞，不時也傳出外勞逃逸情形，蘇澳警分局成立查緝逃逸外勞專案小組。
經多日情資佈建、訪查，上午到五結鄉利興三路5號旁的工地埋伏，見到警方盤查，外籍人士立刻鼠竄逃逸，過程中因地處工地佈滿鋼筋水泥，安全堪慮，增加查緝困難，也造成數名員警受傷，最終仍順利將13名非法逃逸外勞查緝到案。
警方表示，其中有2名印尼籍工人持觀光護照，非法打工，4名越南籍逃逸漁工和7名越南籍一般逃逸外勞。全案除依規定帶回製作筆錄及相關資料後，已移請移民署專勤隊辦理後續事宜。
高市大寮一家九久生鮮超市賣場，去年11月9日凌晨約2時30分許遭竊賊闖入，小偷從超市屋頂縫隙鑽進，垂降至賣場，以切割器破壞保險箱，搜刮約60萬現金逃逸；警方調閱監視畫面，發現竊賊有3人，1人做案，2人把風，犯案後搭計程車離開，清查發現原來竊賊是逃逸越南外勞，經2個月追查，在台南、台中逮2嫌，一嫌在逃，現金只剩8萬6千元。
警方指出，位於林園區大寮的九久大賣場，去年11月9日凌晨1時許打烊，約1個半小時後，就遭竊賊闖入行竊，竊賊從賣場旁的平房攀爬上頂樓，從冷氣口縫隙潛入賣場，從鐵架攀降而下，當時賣場熄燈，竊賊以手電筒探照後，找到放在賣場後方的保險箱，用手提式切割器破壞保險箱旋轉鈕，偷走約60萬現金。
賣場人員直到白天上班才發生遭竊賊闖空門報警，警方調閱賣場及周邊沿線監視畫面，追查發現原來竊賊有3人，1人進入賣場偷錢，2人在外把風，得手後，3人共乘計程車，一路駛往台南一帶。
警方從影像辨識系統追查涉案人，查出是分別逃逸1個月至1年的越南籍外勞所為，由於3嫌藏匿在台南、台中及北部一帶，行蹤掌控不易，２個月後，在台南、台中逮獲裴姓（36歲）、阮姓（31歲）等2嫌，另一嫌在逃，賣場遭竊的60萬現金，嫌犯花得只剩8萬6千元，警方將持續追查在逃嫌犯到案。（石秀華、吳世龍／高雄報導）
新北市政府勞工局為鼓勵認真工作的外籍勞工，持續辦理模範外籍勞工選拔活動。
參加遴選之外籍勞工應取得合法工作許可，且符合下列資格：
（1）至106年3月3日止，合法在新北市工作累積達1年（含）以上（不限同一雇主），且至106年5月15日其聘僱許可仍有效並在臺合法居留者。
（2）無任何違反就業服務法或其他中華民國法令，經中央、地方主管機關或司法單位處分、判決確定，且無相關不良紀錄者。
科技公司鎖定的機器人商機，目標鎖定幫助人類做一些太困難、骯髒、無聊或危險等的工作，因此機器人分類成工業機器人、戰鬥型機器人，以及於商場招待與服務客人、在學校作為教育助教幫手的服務型機器人，及當成管家、陪伴或做家事的助手的家用機器人等。
其中，家用機器人貼近生活，除銀髮族外，現在也將商機瞄準嬰幼兒市場。現在市場上除了嬰幼兒的陪伴型機器人外，也有業者推出老人看護機器人、家庭防衛機器人、家庭廚房機器人等，相當看好家用機器人市場。
機器人公司ibotn聯合創始人許永昌表示，雖然陪伴型機器人市場才剛起飛，不過在部分領域已有率先導入機器人的應用，像是中國大陸杭州社會福利中心，今年首度引入機器人進駐，有5台機器人「阿鐵」正式導入銀髮族照護機構，第一代阿鐵主要有陪伴和提醒兩大功能，以提醒方面來說，像是針對照護員，能提醒照顧的人要按時給老人吃飯、準時帶散步；另一方面也能向老人提醒，何時該吃藥、該休息。
至於陪伴功能，這類機器人內置無線網卡和4G網絡，還有藍牙傳輸技術，並內建500萬畫素的攝影鏡頭，也可以變身成為「藝人」，唱歌、講故事、說相聲都難不倒。
值得注意的是，目前的機器人都配有藍牙傳輸功能，若老人身上有智慧穿戴設備，就能紀錄老人身上的生理指數，像是心跳、晚上的睡眠品質等，且相關的數據最終會傳達到手機和電腦，讓照護人員透過手機App就可以看到。
勞動部公布今年外勞管理調查報告，由於去年基本工資及家事外勞首度加薪，在台外勞平均薪資都增加，產業外勞平均薪資25,440元，增加850元，家事外勞為19,643元，增873元；但家事外勞平均工時長達13小時以上，扣除工作時間內吃飯休息，實際工時近10小時，依舊血汗。
勞動部於今年7-8月間辦理「105年外籍勞工管理及運用調查」，了解雇主對外籍勞工管理及工作概況，回收有效樣本10,404分，其中產業雇主（包含製造業及營建工程業）5839分，家庭雇主4565分。截至10月底，在台產業外勞37.9萬人，家庭看護工23.2萬人。
基本工資自104年7月增為20,008元，不適用勞基法的家事外勞薪資也首度由15840元增為17000元，因此此次調查產業及家事外勞都加薪，其中家事外勞更是調查以來最高加薪紀錄。今年6月產業外勞平均薪資為2萬5440元（製造業2萬5403元、營建工程業2萬7358元），家庭看護工平均薪資為1萬9643元，都較去年調查加薪800元以上。
外勞工時部分，產業外勞6月工時平均為210.7小時，只較去年小降0.1小時，其中正常工時為177.4小時，加班工時為33.3小時，放假天數平均為8天。家事外勞雖然八成二雇主未規定工作時間，但平均工時13小時以上(有規定者13.1小時，無規定者13.5小時)，都與去年相近，即使扣除「工作時間內休息時間」後，每日實際工作時間平均為9.8小時，只較去年少0.4小時(20分鐘)，家事外勞仍存在工時太長現象。
93.3%外籍家庭看護工雇主指外勞有每日連續休息時間超過8小時，例假日有放假或部分放假者占65.5%，較104年6月增1.6個百分點，若例假日不放假，98%雇主都有發給加班費。
造價130億元的啟德兒童醫院預計明年第三季完成，消息指負責工程的承辦商過去3個月兩度向勞工處申請輸入逾450名外勞，其中首批315人已獲批短期內抵港，承建商近日食過翻尋味再向處方申請輸入150名幕牆工及水喉工。個案已交勞顧會審批。工會指建造業人手近月已大幅紓緩，輸入大批外勞嚴重影響本地工人飯碗。
消息指，兒童醫院工程承辦商9月底曾向勞工處申請輸入325名外勞，工種包括空調製冷設備技工、普通焊接工、髹漆及裝飾工等，最後勞工處建議輸入315人，據了解，雖然當時有部份勞方委員提出反對，但承建商最後也闖關成功，該批外勞短期內將抵港。
業界：水喉工不缺人
消息指，承辦商最近再向勞工處申請輸入150名外勞，承建商向勞工處表示，由於醫院整體工程項目延誤，導致幕牆及水喉的安裝工序延遲展開，申請公司急需輸入外勞追趕進度，勞工處為承建商進行本地招聘，由於反應欠佳，只得兩名本地工人成功獲聘，最後勞工處建議輸入148名外勞，包括100名幕牆工及48名水喉工，月薪分別是23,650元及28,160元，勞工處已按程序諮詢勞顧會委員意見。
豐達科技製造螺帽的超合金原料要從美國進口，產品全數外銷，所以公司錄用許多懂英文的外籍勞工。總經理邱智科表示，許多優秀的外勞技術成熟，也有領導統御能力，卻因法律規定需要按時返國，嚴重衝擊台灣產業的競爭力；他強調：「外籍勞工只要是人才，政府應留下他們來，幫助台灣的產業打拚！」
修改就服法 留下優秀外勞
邱智科建議，政府應儘快修改「就業服務法」第52條規定：「從事…工作的外國人，應出國1日後始得再入國工作，在中華民國境內工作期間，累計不得逾12年。」應該修改法律讓有能力的外籍勞工長期留在台灣工作，共同提升台灣的競爭力。
他表示，礙於法律規定，豐達科技已忍痛讓許多優秀的外籍勞工返國，以菲律賓籍勞工為例，他們懂英文，看得懂從國外來的報告或說明書等，只要認真學習、努力付出就能成為被重用的幹部，可是當他們工作多年、正值技術成熟之際，卻常因工作屆滿12年而須返國，導致勞資雙輸。
勞動部預告外勞請假返國辦法草案，外勞受僱同一雇主「滿一年」以上可請特休假返國一次，雇主不得拒絕；但第二次起，應由勞雇協商。由於勞基法已經修法通過勞工滿半年即有特休假，勞動部表示，草案未來會同步修正為受僱「滿半年」就可請假返鄉。雇主若拒絕外勞第一次請假返國，最重可罰30萬元，並廢止外勞聘僱許可及配額。
外勞在台工作三年期滿免出境一天的規定已在上月生效，如何確保外勞保有返鄉探親權利，是重要配套措施，勞動力發展署已完成外國人請假返國辦法草案，今天開始預告聽取各方意見。
勞發署表示，外勞請假規定主要採勞基法精神，但草案上周送出進行預告程序時，勞基法仍未增訂勞工滿六個月即可享有特休假，預告草案援引目前勞基法規定，規定外勞受同一雇主聘僱滿一年以上（未來將改成半年），在聘僱有效期間內要求以特休假返國一次，雇主不得拒絕。若為兼顧雇主權益，外勞已請假返國者，若同一聘僱期間再次請求以特休假返國時，應由勞雇雙方協商。
另為兼顧雇主產能需求，草案明定雇主聘僱的外國人要求請假返國時，若同一工作日合計請假返國外國人人數達聘僱之外國人半數時，可與超過比例的外國人另行協商排定請假期間。
至於請假天數，目前產業外勞適用勞基法，草案規定外勞可依勞基法、性平法及勞動契約假別辦理。至於不適用勞基法的外籍看護工，則依性別工作平等法及勞動契約約定辦理。也就是說，產業外勞可依勞基法各項特休假、事假及喪假等勞工請假規則的假別請假，看護工則主要以勞動契約為主，目前勞動契約約定一年有七天特休假。
農業缺工嚴重，農業縣許多農民忙不過來，被迫找逃逸外勞打工，已是公開的祕密。這群雇主和夥計默契好、互信佳，即使「出事」被抓，也絕不供出對方；雖然作法違規，卻反映農業缺工難解的無奈。
台中山區盛產甜柿、雪梨、梨山茶等高經濟價值作物，單是三千公頃的梨山年產值就卅五億元。但農業缺工問題嚴重，果農怒吼許久無效，只好自力救濟雇用逃逸外勞。
山路狹窄難行，有的地方要靠農民自費搭的流籠往來兩地，囤放機具、肥料的工寮也位處偏僻、隱密，正是打農工逃逸外勞的安身之處。他們住在這些工寮裡，生活條件差，但月領廿二Ｋ以上，自認過得比山下做粗活還好。
不願具名的果農說，兩公頃甜柿園前兩個月農忙採果、裝箱，要不是有五、六名「外國朋友」幫忙，怎麼出貨？聽聞農委會要在大學開課訓練青農大軍，補充農業勞動力，果農苦笑說，遠水救不了近火，只是給內行人看笑話，「關鍵是年輕人根本不想從農做苦力」。
另名茶農說，明知雇用逃逸外勞非法，卻不得不出此下策，「這裡去哪裡找工人，全是政府所逼！」她曾見鄰近茶園的外勞為躲避警方追捕，在陡峭梯階的茶園追逐，最後縱身往山谷跳，摔斷腿也不敢叫，「痛在我們心頭上啊！」
勞動部公布今年外勞管理調查報告，由於去年基本工資及家事外勞首度加薪，在台外勞平均薪資都增加，產業外勞平均薪資25,440元，增加850元，家事外勞為19,643元，增873元；但家事外勞平均工時長達13小時以上，扣除工作時間內吃飯休息，實際工時近10小時，依舊血汗。
勞動部於今年7-8月間辦理「105年外籍勞工管理及運用調查」，了解雇主對外籍勞工管理及工作概況，回收有效樣本10,404分，其中產業雇主（包含製造業及營建工程業）5839分，家庭雇主4565分。截至10月底，在台產業外勞37.9萬人，家庭看護工23.2萬人。
基本工資自104年7月增為20,008元，不適用勞基法的家事外勞薪資也首度由15840元增為17000元，因此此次調查產業及家事外勞都加薪，其中家事外勞更是調查以來最高加薪紀錄。今年6月產業外勞平均薪資為2萬5440元（製造業2萬5403元、營建工程業2萬7358元），家庭看護工平均薪資為1萬9643元，都較去年調查加薪800元以上。
外勞工時部分，產業外勞6月工時平均為210.7小時，只較去年小降0.1小時，其中正常工時為177.4小時，加班工時為33.3小時，放假天數平均為8天。家事外勞雖然八成二雇主未規定工作時間，但平均工時13小時以上(有規定者13.1小時，無規定者13.5小時)，都與去年相近，即使扣除「工作時間內休息時間」後，每日實際工作時間平均為9.8小時，只較去年少0.4小時(20分鐘)，家事外勞仍存在工時太長現象。
93.3%外籍家庭看護工雇主指外勞有每日連續休息時間超過8小時，例假日有放假或部分放假者占65.5%，較104年6月增1.6個百分點，若例假日不放假，98%雇主都有發給加班費。
農業缺工嚴重，過去農委會曾規畫傾向逐步試辦引進農業外勞，當初規畫開放比例為四比一，每請四名本國勞工可請一名外勞，初期酪農、蘭花、菇菌、採茶、水果逐步試辦，還安排勞動部官員下鄉評估，結果政策一夕翻盤，讓農業缺工問題無解。
台灣蘭花產銷協會秘書長曾俊弼說，基礎勞力缺乏才是農業面臨的困境，蘭花換盆、搬運、組培都要人工，現在農村外配撐起農業一片天，穩定度也高，年輕人反而覺得到農村是暫時性的，從農民到農企業都面臨相同的困境，沒有勞力，就沒有競爭力。
地方農業界人士表示，近年東南亞國家經濟成長，工作機會大增，已經不太出國當外勞；馬來西亞農業也缺工，高冷地用尼泊爾外勞，平地用印尼籍，連泰國都用外勞，日本近期也開放農業外勞，用「海外研修生」導入勞動力，提供語言證照訓練，甚至以「入籍」為誘因搶人。
一名當初參與評估的業界人士表示，當初規畫農業外勞從24小時工作、勞力密集的酪農業開始試辦，規畫一年由產業團體或酪農協會專案申請100至200名農業外勞加入，本來今年5月就要開始；採茶、採果，等季節性的缺工問題，則由農會、合作社專案提出申請、統一調度，中部包括東勢、豐原、新社等農會曾表達意願。
勞動部公布今年外勞管理調查報告，由於去年基本工資及家事外勞首度加薪，在台外勞平均薪資都增加，產業外勞平均薪資25440元，增加850元，家事外勞為19643元，增873元；但家事外勞平均工時長達13小時以上，扣除工作時間內吃飯休息，實際工時近10小時。
勞動部於今年7-8月間辦理「105年外籍勞工管理及運用調查」，了解雇主對外籍勞工管理及工作概況，回收有效樣本10404分，其中產業雇主（包含製造業及營建工程業）5839分，家庭雇主4565分。
基本工資自104年7月增為20008元，不適用勞基法的家事外勞薪資也首度增為17000元，因此此次調查產業及家事外勞都加薪，其中家事外勞更是最高加薪紀錄。今年6月產業外勞平均薪資為2萬5440元（製造業2萬5403元、營建工程業2萬7358元），家庭看護工平均薪資為1萬9643元，都較去年調查加薪800元以上。
外勞工時部分，產業外勞6月工時平均為210.7小時，只較去年小降0.1小時，其中正常工時為177.4小時，加班工時為33.3小時，放假天數平均為8天。家事外勞雖然八成二雇主未規定工作時間，但平均工時13小時以上(有規定者13.1小時，無規定者13.5小時)，都與去年相近，即使扣除「工作時間內休息時間」後，每日實際工作時間平均為9.8小時，只較去年少0.4小時(20分鐘)，家事外勞仍工時太長。
93.3%外籍家庭看護工雇主指外勞有每日連續休息時間超過8小時，例假日有放假或部分放假者占65.5%，較104年6月增1.6個百分點，若例假日不放假，98%雇主都有發給加班費。
台灣農村缺工嚴重，農民多年來期待開放農業外勞落空，終於引爆怒火，台中、雲林、嘉義、台南、高雄等農業大縣青農聯誼會正醞釀串聯與政府溝通，不排除走上街頭表達不滿。
農委會上周推出「新農業創新推動方案」，引進農業外勞卡關，改以農業技術團、農事服務團、外役監和假日農夫四項措施解決農業缺工。消息一出，網路上農業社團罵聲一片，農委會輔導處抱怨電話接不完。
「大家都罵死了！」雲林青農蔡宜勳說，政府推溫室栽培穩定產銷，但農民花錢蓋溫室後缺工人，「根本在害人」；用學生、假日農夫、外役監解決農業缺工，對溫室經營者一點幫助都沒有。
他表示，溫室栽培需要的是長期工，不是臨時工；他曾請過台灣勞工，但一兩個月就走了，連冬天都無法忍受溫室的高溫，夏天更別說了。農村現在連外籍配偶都請不到，官員根本不知民間疾苦。
嘉義青農聯誼會副會長陳育旗直言，「看到政策很傻眼」，農業不是靠政府補助過日子。他對自己的農場有很多規畫與想法，也已經盡可能自動化，但仍有部分勞力密集的農事無法用機器取代，沒有足夠的勞動力，如何擴大經營規模。
根據勞動部公布的最新調查發現，家庭面雇主未規定外籍家庭看護工工作時間占8成2，每天實際工作時間平均為9.8小時。
勞動部今天公布「105年外籍勞工管理及運用調查」，回收有效樣本1萬404份，其中事業面雇主（包含製造業及營建工程業）5839份；家庭面雇主4565份。蒐集事業面及家庭面雇主對外籍勞工的管理、運用及其工作概況、替代照顧服務措施的看法，作為外籍勞工引進及管理政策參據。
根據調查中指出，在薪資部分105年6月事業面的外籍勞工薪資平均為新台幣2萬5440元，其中經常性薪資為2萬848元。外籍家庭看護工薪資平均為1萬9643元，經常性薪資為1萬7449元。
工時部分，事業面外籍勞工6月工時平均為210.7小時，其中正常工時為177.4小時，加班工時為33.3小時，放假天數平均為8.0天。家庭面雇主未規定外籍家庭看護工工作時間占8成2，每天實際工作時間平均為9.8小時；9成3外籍家庭看護工每天連續休息時間超過8小時。
其中，有65.5%外籍看護例假日都有放假或部分放假，比104年6月增1.6個百分點，例假日不放假雇主都有發給加班費占9成8。至於雇主在管理及運用外籍勞工時，事業面跟家庭面分別有45.9%及36.6%遭遇困擾，原因以語言溝通困難、愛打電話、聊天為最高。
勞動部14日公布「外籍勞工管理及運用調查」，調查顯示，由於去年基本工資及家事外勞首度加薪，無論產業、家事外勞都較去年加薪800元以上。不過調查也指出，外籍勞工加班情形仍舊頻繁，外勞的平均工時每月210.7小時，較去年降低0.1小時，其中家事外勞每日平均工時動輒超過13小時。
調查顯示，今年產業外籍勞工薪資平均為2萬5,440元、經常性薪資為2萬848元，家事外勞薪資平均為1萬9,643元、1萬7,449元；兩者都較去年調查加薪800元以上，其中不適用《勞動基準法》的家事外勞加薪幅度，更是調查以來最高紀錄。
在工時方面，產業外籍勞工月工時平均為210.7小時，其中正常工時為177.4小時，加班工時為33.3小時，放假天數平均為8天。家事外勞每日實際工作時間平均為9.8小時，雖然例假僱主有放假、部分給假者也占65.5%，但不給假的僱主有發給加班費者約占98%。不過這份調查也顯示，家事外籍勞工每日平均工時動輒超過13小時，仍處於過勞狀態。
另外，在保險方面，產業僱主為外籍勞工辦理保險的比例占99.9%，其中以「勞工保險」占99.1%最高，其次為「全民健康保險」占96.3%。家庭僱主為家事外勞辦理保險的比例占99.8%，其中以「全民健康保險」占96.2%最高，其次為「意外保險」占39.0%。
而在僱用困擾問題，產業僱主在管理及運用外勞時曾遭遇困擾者占45.9%，其中以「語言溝通困難」占85.2%最高，其次為「衛生習慣不佳」占34.4%。家庭僱主僱用家事外勞有困擾者占36.6%，困擾原因亦以「語言溝通困難」占73.9%最高，「愛打電話、聊天」占39.8%居次。
高齡化浪潮來勢洶洶，「長照2.0」目標建置更綿密的照護據點，但人力顯然有很大缺口。日本面臨同樣問題，推估2025年會不足38萬人，國會本會期可望通過新增「介護」(長照)為外國人技能實習制度職種，且「實習」年限從三年延長至五年，移工政策極保守的日本也被迫接納外勞。
日本未全面開放移工，現有的藍領外勞皆是以發展中國家的人以「技能實習制度」為名在日本工作，分布在建築、農漁業等缺工場域，中國大陸最多。厚生勞動省研判，以提高薪資等對策吸引日本本國人投入被視為「新3K」(辛苦、骯髒、危險的日文發音以K字為首)的長照行列緩不濟急，須開放外勞補足缺口。
日本政府甚至研議推動修法，若外籍介護實習生五年期滿通過「介護福祉士」的國家考試或來日念介護士專門學校的外國人，都可拿工作簽證長期留日。日本介護福祉士養成設施協會指出，相關進修學校留學生從平均每年20人，今年增加到257人占3 .5%。不過有人擔心大批外籍照服員來日，會讓現在因低薪招不到人的業界，持續低薪化。
台中市目前有八萬九千多名外勞，其中屬看護工的社福類外勞，則有二萬五千多名，由於語言的不通，容易讓雇主與看護工產生嫌隙，勞工局今年便將字卡改良成為「譯卡通」字卡書，字體更大、更容易保存，將在明年發送給新的看護工，讓雇主與看護工溝通無礙。
勞工局表示，台中市屬看護工的社福類外勞約二萬五千多名，以印尼人數最多，約一萬八千九百多人，菲律賓其次，約三千五百多人、越南二千四百多人、泰國七十五人，由於語言、文字的不通，容易造成雇主與外勞間的一些嫌隙。
勞工局在去年推出泰語、越語、印尼及英文四種文字的字卡，讓雇主可拿著字卡與還聽不太懂中文的看護工們進行溝通，而字卡的內文多為生活上的文字，如生病、吃飯、肚子痛、掛號等，希望能讓雇主與看護工溝通無礙。
去年所印製的字卡共五千張，索取踴躍，目前所剩無幾，但因為字卡一張一張大小如明信片，不容易保存，也很容易移失，而且紙質較薄，若不小心被水噴到，就容易破損。
勞工局進行改良，經過研究，改推出如硬紙板厚的「譯卡通」的字卡書，大小如同一本小筆記本，不但好保存且被水噴到也不易容破損，而且因為串連起來，雇主還可隨時增加字卡。
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