我有接觸COVID-19確診個案或我是COVID-19確診個案，應該要注意甚麼?(多國語言版)
我有接觸或我是COVID-19確診個案應注意事項--英文版 English 菲律賓
- May 17 Mon 2021 14:19
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我有接觸COVID-19確診個案或我是COVID-19確診個案，應該要注意甚麼?(多國語言版)
- May 17 Mon 2021 14:17
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全國防疫因應措施及第三級警戒區域9大防疫指引(多國語言版)
- Jul 05 Thu 2018 10:17
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【宣導】衛生福利部『禁止性騷擾/性侵害』諮詢/申訴專線資訊!
- Nov 09 Thu 2017 15:57
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臺北市106年度優秀外籍勞工選拔頒獎典禮
狂賀！！！
臺北市106年度優秀外籍勞工選拔活動，好幫手又有兩位外勞當選了～
本公司任職於楊先生家的印尼籍看護工 ADISTI ANGGRAENI 及 郭先生家的越南籍看護工 TA HONG NGAT謝紅香 兩位均榮獲優秀外勞之殊榮！好幫手公司特別到場獻花及觀禮。
頒獎典禮花絮照片：
- Oct 20 Fri 2017 14:51
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外籍勞工>申請外傭標準苛 陳瑩：對獎勵生育一大諷刺
民進黨立委陳瑩今（２０）日表示，勞動部訂定的外籍幫傭申請積分標準過於嚴苛，且每月就業安定費高達五千元，對政府為解決少子化問題，積極鼓勵民眾增產報國是一大諷刺，勞動部回應，將在兩個月內研議將標準放寬。
陳瑩指出，外勞可分產業類及社福類，其中社福外勞又分幫傭及家庭照護（看護），我國外籍幫傭人數最多曾達二萬多人，至今年八月僅剩下一千九百六十八人，但外籍看護人數卻驟增至二十四萬四千五百一十七人，外籍幫傭人數僅占外籍看護人數的千分之零點八。
探究其原因，主要是外籍幫傭申請積分標準過於嚴苛，除了一次生三胞胎外，家中若無七十五歲以上長輩，無論生幾個小孩幾乎都無法達標，再加上外籍幫傭就業安定費每個月五千元，而外籍看護僅二千元，以社福外勞最長十四年工作年限而言，兩者差了五十點四萬元之鉅。
而據勞動部回應，家中有三胞胎申請外籍幫傭的件數為三十七件，至於目前裁罰以外籍看護引進卻從事外籍幫傭工作裁罰的件數及金額，則欠缺對「從事許可以外的工作」裁罰進行分類及分析。
陳瑩以自己親友為例，從生第三個孩子起就開始申請外籍幫傭，幾年過去，現在都已懷了第五胎，但積分還是不夠，申請依舊被打回票，這對政府為解決少子化問題，積極鼓勵民眾增產報國，無疑是一大諷刺。
- Sep 14 Thu 2017 09:43
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外籍勞工>印尼政府要求在台看護移工漲薪至1萬9
（中央社記者周永捷雅加達13日專電）
台灣基本工資明年起調漲至新台幣2萬2000元。印尼海外勞工安置暨保護局副局長亞古斯定向中央社表示，印尼要求在台看護工至少調薪一成至約新台幣1萬9000元。
台灣基本工資將於107年調高為新台幣2萬2000元，勞動部配合修正「勞工退休金月提繳工資分級表」，預計明年元旦生效，但家事類移工不適用台灣勞基法最低薪資標準。
目前在台灣工作的社福類外籍勞工共有24萬3151人，其中印尼勞工有18萬7281人，占台灣全體外籍看護工人數77%。印尼移工是台灣長期照護不可或缺的主力。
印尼海外勞工安置暨保護局副局長亞古斯定（Agusdin Subiantoro）今天接受中央社記者訪問表示，台灣明年調漲最低基本工資的政策，會讓在台灣工廠、安養機構等正式部門工作的印尼移工每月最低薪資，也跟著調漲至新台幣2萬2000元。印尼政府肯定這樣的政策。
- Jun 05 Mon 2017 16:39
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到宅指導外勞照護技巧 新北首創一通電話免費服務
你是不是感覺家裡外籍移工照護工作有點技術卡卡或是講不通，新北市勞工局全國首創「到宅指導外勞照護技巧服務」，只要透過一通電話申請，將派專業的照顧服務指導員到府教導，也別擔心外籍移工聽不懂，過程均有通譯人員配合教學同步翻譯，示範外籍移工各項照護技巧，讓受看護人受到更好的照顧，也減少外籍移工施力技巧不當所可能造成的職災。
新北市勞工局近年首創推出「新北照護好EASY」外籍移工照護技巧光碟備受好評，今年再創新推行「到宅指導外勞照護技巧服務」，由勞工局委託財團法人廣恩老人養護中心辦理，臨床實務教學包括鋪床、沐浴、床上擦澡、更衣、口腔照顧、清潔排泄物、鼻胃管灌食照顧、翻身拍背、移位、基本關節活動、整理儀容等實用照護技巧。
勞工局表示，只要是新北市轄內經合法聘僱外籍移工的家庭，皆可透過電話申請，費用完全由政府補助，額度有限，欲申請者快來電，可撥廣恩老人養護中心諮詢專線02-82854356、82852096施小姐、丁小姐，或洽新北市勞工局外勞服務科02-29603456分機6459陳小姐。
新聞來源 ：蘋果日報
- Apr 19 Wed 2017 15:38
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我對她那麼好！外勞為什麽要逃跑？
我對她那麼好！外勞為什麽要逃跑？
當外勞跑了以後，很多雇主才驚覺外勞除了給薪水外還是需要關心的！到底她吃飽、睡飽沒？工作量是否過當？ 早知道我調她一點薪水！早知道我重新調整工作！但都來不及了。逃跑後再被勸回來的外勞不到1%，因為外面的世界，同樣的工作薪水至少27,000元起，重症病患35,000元。
通常菜鳥外勞入境一年後，中文已可溝通，對周遭環境也有點熟了，而雇主對待她的方式卻絲毫沒改變。她開始羨慕同鄉際遇比自己好、也計較工作多寡；支持留下來工作的原因是什麼呢？老闆好？房子漂亮？還是其他什麽？那真是人性大考驗！多數雇主認為『我對她很好』，但外勞卻感受不到！原來雇主認知對外勞的好，外勞卻認為只是雇主應盡之本份。
人是相對的，希望員工用心、用力照顧我的家人，是否也該真心回饋照顧我們的夥伴？ 當然我們可以什麽也不做，因為我們己付薪水了，那就交給人性吧！ (台灣現況家庭類外勞逃跑率10%)
※ 本公司提供『外籍看護工要求轉換雇主之十大主因』，想必也是外勞逃跑之起因。平時請多留意府上可有同樣之情事，善意的溝通及工作調整是解決之道。
- Apr 19 Wed 2017 15:00
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外籍看護工要求轉換雇主之十大主因
外籍看護工要求轉換雇主之十大主因
台灣政府對人權的重視，不斷地修改外勞保護條款以提升外勞的權益；若雇主再不改善與外勞的互動方式，將可能面對更多的困擾！
以前外勞轉換雇主有70%是來自於雇主要求：「嫌外勞笨、動作慢、沒笑容沒愛心…」現在呢？反倒有70%是外勞發動要求的。
很難想像吧？以下是統計外勞換雇主的十大原因：
就上分析，雖無雇主違法或不當對待，但卻考驗人性的「比較心態」，何況
- May 27 Fri 2016 16:18
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高溫加脫水，夏天也會心肌梗塞
心肌梗塞雖好發於冬天，但夏天氣溫飆高，若水分補充不足，處於脫水狀態，加上血液跑到四肢與肌肉，心臟血流不足，也有心肌梗塞的風險。
國外報告顯示，急診病人數量依照氣溫高低呈現「微笑曲線」，當氣溫介於溫和的15至25度時，病人數最少，若低於15度或高於25度，急診量就會直線上升。
台北醫學大學附設醫院急診醫學部主任高偉峰表示，近來天氣炎熱，但仍有不少心肌梗塞病患掛急診，若在烈日下劇烈運動或長時間活動，導致身體脫水、心臟血流相對不足，就有心肌梗塞風險；若是相對濕度高，不易散熱，更可能會中暑。 急性熱傷害會影響心肌功能，高溫也會造成壓力，使血管收縮，心血管疾病易發作，而戶外工作者是中暑高危險群。
心肌梗塞與氣溫變化有關，悶熱天氣脫水加上運動可能也有影響，心肌梗塞主要症狀為胸悶有壓迫感，但可能只維持數秒就好轉，若一周內症狀出現2次以上，就要高度警戒；上腹痛、呼吸困難喘不過氣，也可能是前兆。
//圖片: 健談
- May 27 Fri 2016 15:52
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雇主聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭聘前講習實施辦法
勞動部於中華民國105年5月26日訂定發布「雇主聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭聘前講習實施辦法」，105年7月1日施行。
本國雇主於第一次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，
若雇主本人無法參加時，得由符合親等親屬關係，且共同居住或代雇主行使對外勞管理監督地位之人，代為參加講習，並明訂參加講習時應出具之證明文件。
講習時數至少為一小時，內容包含：
1. 聘僱外國人之相關法令
- May 27 Fri 2016 14:52
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外籍勞工>為降低茲卡病毒經由東南亞外籍勞工境外移入傳播之風險
茲卡病毒經斑蚊叮咬而傳播，傳染途徑與登革熱類似，藉由埃及斑蚊叮咬而傳染，目前全球茲卡病毒疫情持續擴散，病例集中於中南美洲、加勒比海地區及部分東南亞國家。 潛伏期達3～12天
我國聘僱外籍勞工主要來源國之菲律賓、泰國及越南，因持續發生茲卡病毒本土病例，目前旅遊疫情列為第二級警示( Alert )；而印尼亦有零星病例，旅遊疫情列為第一級注意( Watch )。
自今年1月迄今，我國檢出兩名茲卡病毒感染境外移入之確定病例，均為來自泰國烏隆他尼(UdonThani)之泰籍勞工。
我國已加強國際港埠檢疫及各項防疫措施，期能降低境外移入病例對我國帶來的衝擊。
並向外籍勞工宣導，於入境臺灣時，如自覺有發燒或不適症狀應主動聯繫機場檢疫站，入境後亦應主動就醫。
