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勞委會將修正千人以上製造業須刪減外勞核配比的規定，目前國內有七十八家千人以上企業，放寬後這些企業共可多聘兩千多名外勞；勞委會表示，最快九月開放。

國內製造業申請外勞有不同核配比，依產業可申請百分之十、十五、廿、廿五或卅五的外勞。過去考量大企業條件較佳，應有能力雇用較多本國勞工，勞委會二○一○年修法，調降千人以上企業雇用外勞核配比。

但實施後，大企業不斷向勞委會反映，本勞較不願從事夜班工作、夜班缺工嚴重；並且雇用本勞人數越多、被刪減的外勞核配比也越多，有「懲罰」大企業疑慮。勞委會因此取消刪減外勞核配比的規定。

依目前規定，企業人數一千至二千人，原本核配比要扣掉一個百分點，超過二千至三千人的部分，核配比扣二個百分點，超過三千人以上扣三個百分點。

以四千五百人、原始核配比百分之十的企業為例，目前可雇用三百七十五名外勞。放寬後可雇用四百五十人。

國內有七十八家千人以上製造業，被刪減的外勞人數共兩千零八十七人，其中包括鴻海、日月光等知名大企業都有雇用外勞。傅慧芝說，新規定最快九月上路，到時候大企業須再重新提出外勞申請。

台灣勞工陣線理事長孫友聯表示，企業雇用外勞一定是為了降低成本，絕不是缺工；一般認為大企業比較有能力與責任雇用本國勞工，如今勞委會連這個價值都拋棄，等於是「向資方靠攏」。

2012/07/25 09:42 記者陳幸萱／台北報導　　@http://news.cts.com.tw/udn/money/201207/201207251055918.html