close
雇主注意！現行法規雇主不可以非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物，若是外勞同意是可以代保管。
不過，勞委會近期將修改雇主聘僱外國人許可及管理辦法，未來就算是外勞拜託雇主保管證件或財物都不可以，也不可要求仲介代保管，否則將會處6萬元至30萬元罰鍰。
詳情：
由於護照、居留證及財物係屬外國人自有之財產，且入出國及移民法規定，14歲以上之外國人，入國停留、居留或永久居留，應隨身攜帶護照、外僑居留證或外僑永久居留證
勞委會表示，除非是雇主為外勞辦理護照短期留置，或是外勞生病住院等無法自行保管，不然外勞的護照、居留證或財物都需由外勞自行保管。
雇主有非法扣留或侵占外國人證件或財物之情事，即違反就業服務法第57條第8款規定，依就業服務法第67條第1項規定，
地方主管機關將對雇主處以新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，
另中央主管機關依法將廢止雇主現有有效聘僱外國人之名額，且對雇主提出申請之外國人案件將不予許可或中止引進。
文章標籤
全站熱搜
留言列表
側欄分類 (4)
