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由於就服法明定外勞工作年限最長9年，形成部分優秀外勞期滿不能再來台工作，且外勞因曾在台工作過，與雇主較易配合，技術也頗專精，不僅台商愛找在台期滿的外勞，韓國、新加坡也樂於承接，讓台灣訓練出的勞動力成為外國挖角對象。
在不影響本勞就業權益為前提，同時國籍法已將藍領外勞工作期限排除在居留期限認定範圍，國民黨籍立委鄭麗文等22人已提就業服務法第52條法律修正案「針對外勞在台工作年限由9年延長至12年」，藉此可減少雇主訓練成本，且降低外勞仲介費用。
目前該修正案已一讀，將待排入社會福利衛生環境委員會審查；勞委會主委王如玄日前表示支持立委修法將外勞工作年限延長。
另外，若是雇主或仲介知情外勞偽造身分，將會以不實資料查處，雇主與仲介將被處30萬元至150萬元罰鍰，雇主還會被以1：5比例廢止外勞配額；如僅是外勞個人行為，且調查認定雇主與仲介並不知情，雇主的配額將可遞補。
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