外勞仲介公司好幫手-好的幫手．天長地久-

勞委會主委王如玄在主持2009人力創新獎致詞時突然爆料，有本國知名高科技產業，

今年曾想找8千個員工，但抱怨台灣都找不到適合者，因此曾探詢從印度引進白領外勞的可行性。

王如玄說，他很憂心，如果有一天，連台灣引以為傲的科技業也要大量引進白領外勞，

本勞工作機會恐將大量消失，她將與教育部討論如何提升國內人才的素質以及媒合。

不過，她突然話鋒一轉，對於多數台灣企業不願重視人才培養工作表達憂心，並透露她聽說，

有某家上市本國知名高科技廠商，為因應ECFA，今年想在台灣招募8千位員工，

條件是需具備英語能力、數理能力，但卻面臨找不到人才的窘境，並輾轉詢問有無可能讓印度白領勞工來台工作。

王如玄說，儘管後來勞委會並未收到相關外勞申請案，不敢確定該企業的投資規畫是否屬實，

但如果此事是真的，要怎麼辦？

8,000個工作機會就此蒸發，若高科技這樣的行業還要用印度外勞，台灣怎麼辦？

對於企業找不到人才一事，王如玄仍相當感嘆，除加強訓練外，亦將與教育部等部門會商，並且要媒體別再猜是哪家企業。

依照勞委會規定，目前企業申請白領外勞(外國專業人士)並不像藍領外勞(幫傭等勞力工作)有人數限制，

但要求企業須符合一定資本額、業別等標準，應聘外國人亦有學歷與工作經驗的限制，

為避免雇主假白領之名義引進藍領外勞，雇主聘僱白領外國人薪資限制每月是新台幣4萬7,971元，

一般亦因此推測，如果企業曾動心起念要引進8,000名印度外勞，應該是規模不小的投資案。

新聞來源:中時電子報

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