外勞仲介公司好幫手-好的幫手．天長地久-

有些外勞因為不適應工作環境或與雇主的關係不好，造成逃跑的情形日增；

於是，勞委會將研擬「有條件的放寬外勞自由轉換雇主」的規定。

若放寬條件，家庭類的外勞(幫傭或看護工)比較不受影響，因為就算外勞轉換雇主，雇主可以重新聘僱；對事業類的(工人)影響就很大。

由於目前規定事業類的外勞若轉換雇主，原雇主配額將被取消，2年內無法再聘僱外勞，造成事業類雇主不願意外勞轉換。

研擬的方向是：讓外勞主動提解約， 事業單位雇主可承接在台外勞；既維護外勞人權、外勞人數總量又不會增加，且雇主權益也維護到了。

衍伸的問題有：

1.外勞單方解約需承擔雇主是否會對其提民事賠償?

-也就是外勞自己解約，造成短時間內病人無人照顧或是沒人打掃帶小孩的損失，雇主可能會求償-

2.須自行負責轉換期間的膳宿，在60天的轉換期未能成功轉換出去將被遣返。

-外勞自己解約，就得自己負責轉換雇主期間的食宿，60天內找不到下個雇主就會被遣返回國-

3.雇主聘僱責任何時解除?外勞的管理問題怎麼辦?

所以，勞委會將會邀請專家學者進一步討論，把配套措施都研議好，不會貿然放寬外勞自由轉換雇主。