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針對外籍勞工權益團體17日主張，應檢討《就業服務法》第56條規定，禁止雇主謊報外籍勞工行蹤不明。勞動部表示，外籍勞工如遭遇雇主不當對待，可循現行多重管道提出申訴，而雇主如有惡意謊報外籍勞工行蹤不明，經查證屬實者，除涉嫌違反刑法使公務員登載不實罪外，將依《就業服務法》管制雇主聘僱外籍勞工名額及裁處罰鍰。

勞動部說明，《就業服務法》立法時，即明文禁止外國人未經許可於我國從事工作，因此為避免外國人非法於我國從事工作，並保障雇主用人權益，且避免發生誤為通知情況，而於《就業服務法》第56條規定，受聘僱之外國人有連續曠職3日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於3日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。但受聘僱之外國人有曠職失去聯繫之情事，雇主得以書面通知入出國管理機關及警察機關執行查察。

倘接獲外籍勞工申訴遭雇主惡意謊報行蹤不明，勞動部會立即將該個案請地方勞工主管機關進行調查，如經調查確認有惡意謊報事實後，地方勞工主管機關可依法裁處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，勞動部則依法管制雇主聘僱外籍勞工之名額，且同意外籍勞工轉換雇主，以保障其工作權益。另外，雇主如經地方勞工主管機關認有涉嫌違反刑法使公務員登載不實罪，將由地方勞工主管機關或勞動部據以移送偵辦。

勞動部提醒，雇主勿惡意謊報外籍勞工行蹤不明，以免觸法而遭管制聘僱外籍勞工之名額及裁處罰鍰。另外，外籍勞工如遭受雇主不當對待情事，均可撥打24小時免付費電話1955專線提出申訴，勞動部將會盡力提供相關協助，確保其在臺工作的權益。

同時，勞動部說明，《就業服務法》第56條規定，外籍勞工有連續曠職3日及失去聯繫情事，雇主始可依法通報，雇主基於外籍勞工實際發生連續曠職3日失去聯繫情事的客觀事實，依法通報，勞動部就應受理，又現行制度已會嚴懲謊報的雇主。另外，依現行外籍勞工行蹤不明失去聯繫認定原則，若外籍勞工於連續曠職3日內，因勞資爭議或雇主違法，曾撥打1955專線申訴或經地方勞工主管機關予以安置，不會認定為行蹤不明失去聯繫，雇主縱有通報行蹤不明，亦會撤銷通報；但為加強保障外勞權益，勞動部近期將另行檢討雇主書面通報行蹤不明之作業規範函釋、相關證明及查證程序，以兼顧勞資雙方權益。

資料來源：新浪新聞