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勞工明年的法定工時因《勞動基準法》修正後，將從從過去的雙周84小時改為每周40小時，形同周休二日，但勞動部卻將原本勞工的國定假日由19天砍為12天，引發外界質疑是變相減假。勞動部官員今出席國民黨團記者會時表示，勞工的假沒有因此減少，反而是增加。

中央社報導，勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨說，明年1月1日開始，法定工時縮減為每週40小時，勞工全年休息日會增加13天。國定假日的配額修正雖然少了7天，但整年度來看，勞工全年放假總日數是「增加6天」。

她說，當時公務人員實施週休二日時，也是將國定假日由17天縮減為11天。如今勞工比照公務人員實施週休二日後，配套措施的作法跟當初公務人員實施週休二日的處理模式完全相同。

謝倩蒨表示，考慮到五一勞動節對勞工意義重大，勞動部堅持不管怎麼減少國定假日，五一勞動節還是必須保留。因此勞工跟公務人員相比，還是多一天勞動節休假。

該名網友在批踢踢用數據直接打臉，將勞工和公務員的事假、病假、特休、產假通通列出，可明顯看出勞工的假的確比較吃虧，例如勞工乍聽起來有14天事假，但根本不支薪，公務員則有5天有薪事假。

事假

    公務員：一年事假5天，薪資照給。超過5天要扣薪，但沒有請假天數上限。
    勞工：一年上限14天，事假期間不給工資。

病假

    公務員：一年28天，薪資照給。
    勞工：未住院者，一年不得超過30天，工資折半。

特休

    公務員：滿一年7天，滿三年14天，滿六年21天，滿九年28天。
    勞工：滿一年7天，滿三年10天，滿五年14天，滿十年15天（然後一年多1天，例如滿十五年20天）

產假及產前假

    公務員：產假42天，產前假8天，都是用「工作日」計算，若如果遇到國定假日可多放假
    勞工：產假及產前假合計「8星期」，遇到國定假日照算


新聞來源： 關鍵評論