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        勞動部上周宣布，將讓家事外勞納入特休的規範，保障其權益；而最高法院今日也對5名越籍看護工的加班費爭訟案件，作出指標性判決，認定她們在新莊英仁醫院全天無休、超時工作，應適用勞基法，駁回院方上訴，判決醫院應給付她們共170萬元的加班費確定。

        判決指出，阮氏嫺等5名越南女子，自98年受僱於新北市新莊英仁醫院，院方當初簽約明訂，每人每月基本薪資為1萬7千多元，每日工作不超過8小時，每週工作時數不得逾42小時，如果繼續工作4小時，至少應有半小時休息。

        但阮氏嫺等人表示，她們工作逾1年，每天工作12小時，且必須輪值日夜班，每月3日的例假及一年19天的國定假日，完全沒有休息，經向醫院反應後，院方非但拒絕給付加班費，且藉詞推託，新北市勞工局介入協調後，因雙方沒有共識，她們選擇離職並打官司向院方索討。

        新莊英仁醫院則辯稱，越南看護並沒有每日工作12小時超時工作，且她們沒有休息的例假日，院方已計入全勤獎金，或以補給特別費進行補償，並沒有抑留不發或苛扣加班費的情事。

        最高法院審理後，維持二審判決，認定5名越南看護確有工作時間已逾勞基法規定，且根本沒有例假日休息，但醫院卻拒發加班費，僅以體恤員工辛勞，稱已購買點心、食品獎勵，擅立給付名目混充為薪資給付，25日判決醫院須給付5名越籍看護共170萬509元的加班費、資遣費，全案定讞。

來源: 中時電子報