外勞仲介公司好幫手-好的幫手．天長地久-

        民國103年外勞人數恐破50萬。勞委會表示，依賴外勞非長久之計，外勞引進應以不妨礙本勞就業，並配合經濟發展需要為前提。

        行政院勞工委員會職業訓練局今天指出，開放外勞引進，是在不妨礙本國勞工就業機會、勞動條件、經濟發展及社會安定的基本原則下，配合經濟社會發展需要，而採補充性方式引進外勞。

        職訓局呼籲，企業基於永續發展的長遠考量，應積極調整體質與轉型、提升技術與改善勞動條件，不能只靠聘用外勞作為唯一的選項。

        雇主聘僱本勞及外勞人數須符比率原則， 勞委會舉例，製造業外勞102年9月比99年12月增加6萬人，但僱用外勞製造業廠商僱用本勞人數也增加26萬5000人。換言之，雇主聘僱1名外勞，相對增加6名本勞就業。

        為了提高聘僱外勞使用效率，勞委會今年3月公布實施外加就業安定費提高外籍勞工配額機制，主要是為了將聘僱外勞成本與本勞薪資水準拉近，避免廠商藉口以假性需求引進外勞，降低營運成本。

        勞委會說，這項機制的運作是否得宜？就業安定費是否調高？會再透過「跨國勞動力政策協商諮詢小組」由勞、資、政與學者專家定期評估檢討，必要時做出適度調整。

來源：http://news.sina.com.tw/article/20131221/11410688.html，2013年12月20日