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為避免企業大量解僱，造成大批勞工權益受損，在大量解僱勞工保 護法中，訂有通報的機制，對於人數如何計算認定？勞委會表示，事業單位併購、改組，「未留用」及「不同意留用」勞工人數，都應計入大量解僱勞工人數；定期 契約工若勞動契約仍存續中，也須納入人數計算；但不包含任何藍、白領的外籍勞工。
勞委會表示，為擴大保障勞工權益，當事業單位併購、改組時，經新舊雇主商定留用而不同意留用之勞工，除應由原雇主依勞動基準法規定預告終止勞動契約，發給資遣費，並應計入大量解僱勞工保護法第2條之被解僱人數。
(本新聞稿除報導新聞外，並有分析評述文字，翻印必究) 101年11月30日星期五
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