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新北市仲介研習 首度邀請勞團主講 ，陳素香：放寬年限自由轉換 減少逃逸

台灣國際勞工協會（TIWA）前理事長陳素香表示，外勞逃逸人數節節攀升，顯示外勞政策在制度面出了問題。過去TIWA曾對逃逸外勞，了解其非法工作背後的原因，有部分外勞逃逸，主要原因是想賺更多錢，又不想再繳一次國外仲介的費用。她強調，勞委會應取消外勞在台年限，同時開放自由轉換雇主或工作，外勞就可以不用以逃逸做為反制的手段，減少許多管理上的問題。

　新北市政府勞工局7月30日召開私立就業服務機構法令研習，邀請TIWA針對外勞生活管理實務，以及常見勞資爭議處理及實例進行說明，這也是人權團體與個別仲介機構進行面對面交流的首例，座談氣氛平和。

雇主面對投訴態度消極 ，容易產生更多管理風險

　日前台灣玻璃公司所聘僱的菲勞出面控訴雇主冬天未提供熱水，夏天也無冷氣，在立委及勞工團體協助溝通後，雇主才承諾增設熱水爐，更新老舊管線，並將維修故障冷氣機，才獲得解決。

　陳素香指出，增加設備與故障維修都是很簡單的處理方式，為何外勞反映多年雇主都未處理，甚至等到外勞聯名抗議才願意解決？

　與會仲介解釋，服務的對象包括雇主及外勞，但有時外勞反映的事項，會造成雇主額外的支出，仲介處理也有難處。陳素香說，以外勞的立場來看，若雇主處理的態度不夠積極，需求未被滿足，就會產生許多管理上的問題，例如增加逃逸的風險。

外勞逃逸變相處罰雇主，制度錯誤所有人都受害

　勞委會藉由管制配額，外勞逃逸處罰雇主以及仲介並不合理，相對的，為了不讓外勞逃逸，雇主設下許多限制，不准外勞外出、使用手機，以確保自身權益不會受損。在這樣的制度下，沒有人能夠得益，卻耗費了相當高社會成本。

　勞工團體長期訴求外勞自由轉換雇主，但一直沒有具體結論。只要外勞能夠找到工作機會，制度上就應開放外勞自由轉換雇主，讓他們可以選擇工作的地點，雇主可以得到穩定的人力，仲介獲得合理利潤，外勞在台也有比較快樂的工作經驗，否則絕對是失敗的國民外交。

　不過相關人員表示，一旦開放自由轉換，將造成解約驗證案件大量增加，縣市政府有無足夠人力因應是一個問題。更嚴重的問題在於，許多聘僱家庭看護工的雇主也是弱勢，無法負擔高額的本國照顧服務員費用，但許多病症的照顧工作確實比較辛苦，開放之後外勞有權自行選擇工作內容，另一方面卻有可能讓重症病患面臨無人願意照料的窘境。

【外勞社記者楊孝慈八月一日台北報導】，101年8月1日星期三 ，社址：台北市南京東路五段47號5樓之2　電話：(02)2761-7780