外勞仲介公司好幫手-好的幫手．天長地久-

部分產業向政府抱怨找不到適合的勞工，希望政府放寬外勞核配比率，但民眾擔心會造成失業的問題。行政院勞工委員會職業訓練局副局長廖為仁昨（九）表示，目前外勞為補充性而非替代性，也就是說，引進外勞來台是從事台灣民眾不願意做的工作，譬如某些工廠製程、三Ｋ產業（辛苦、危險、骯髒工作）。

有部份產業希望擴大引進外勞，但有民眾認為，若政府持續開放外勞來台工作，恐怕只會製造更多的失業率、失業人口，以及壓抑到台灣勞工的薪資水準，因為雇主會拿外勞來跟本勞作比較，甚至於只願意提供外勞的薪資來聘僱本勞，因此，增加外勞在台人數對台灣勞工而言，其實是很不利的一件事。

          職訓局外勞管理組組長傅慧芝也指出，當雇主要引進外勞前，須通過一連串審查，包括求才資料，也就是說，雇主必須在平面媒體刊登求才廣告，甚至在廣告中註明職務薪資，經對外求才但確實找不到台灣勞工後，才能夠達到申請外勞來台的其中一個條件。民眾不用擔心雇主用外勞薪資聘僱本勞，因為這樣的求才條件是無法通過勞委會職訓局的審核作業。

內容來源 :  台灣新生報，更新日期 : 2012/7/10 @http://news.msn.com.tw/dailynews?partner=27