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 同居住地勞動人口均在職，即應許可

受到人口老年化影響，全國商業總會提案，建議放寬外籍看護工申請條件，家中只要有2名65歲以上老年人，而同一戶口或居住地的勞動人口均能提出在職證明書，即應同意引進外勞。

除製造業要求提高外勞核配比率外，服務業、農業也希望爭取引進。旅館業提出，服務業中有許多產業與製造業3Ｋ產業一樣，不容易找到本國勞工任職，建議開放一般旅館業進用外勞，從事鋪床工作。花卉業也呼籲政府將農業科技園區內廠商，比照工業園區，在勞工僱用、租稅獎勵享有相同優惠，包括引進外勞。

勞委會憂妨礙長照發展，外勞需求持續 將再溝通

這次會議並未對外開放，據與會產業代表轉述，勞委會仍堅持外勞屬於補充性人力的原則，擴大引進將不利長期照護產業的發展，因此並不同意。

然而，在人口老化長期趨勢下，周明輝預期，外籍看護工的需求仍會持續擴大，仍會持續與勞委會溝通。

另方面台北市旅館公會理事長邱樂芬也提出，旅館鋪床工適用勞基法責任制多年，都有提供固定休息時間，也未有超時工作情事，目前多採做一休一制。但去年起勞委會已逐步排除勞動基準法第84條之1的適用行業別，其中鋪床工將於102年2月1日全面落日。他表示，旅館鋪床工因勞力密集度高，人力短缺難尋，若排除適用勞基法第84條之1，缺工問題將雪上加霜，不利發展觀光產業。

地方政府針對飯店舖床工，也有處分雇主違反勞基法的案件。旅館業希望在102年2月落日前，地方政府執行專案勞檢時，以輔導取代處分，讓業者有足夠時間逐步調整人力配置。

【外勞社記者楊孝慈七月十日台北報導】101年7月10日星期二，社址：台北市南京東路五段47號5樓之2