外勞仲介公司好幫手-好的幫手．天長地久-

勞委會主委王如玄應邀談「勞工政策與產業發展」對於未來台灣勞動力的分析充滿偏見，王如玄仍然一慣立場反對外勞進口，她甚至把台灣勞工工資降低的原因，歸罪於外勞。

她說：「外勞不是萬靈丹，長期將可能降低本勞的薪資水準。」勞委會計劃在八月召開會議討論本勞與外勞之間如何取得平衡，及外勞薪資問題。這場由全國工業總會舉辦的座談，大將紡織開發公司董事長葉義雄表示，許多傳統產業的本國勞工不願上夜班，「請也請不起，因此僱用外勞是不得已的選擇。」而政府在雇用外勞上多所限制，傳統產業人力支配上造成很大的困難

台灣的下一步發展非用外勞不可。外勞已不是一個次要項目，而是推動台灣更加國際化自由化過程之中，一個主要的動力。像王如玄那樣還在糾纏薪資如何這種枝節議題的人當家，台灣的競爭力當然一直跌一直跌，台灣本勞薪資降回13年前的水準，王如玄當勞委會主委要負大部分的責任，民進黨時代的勞委會主委陳菊也要面對這個課責

不肯開放外勞的理由都是「非經濟因素」在主導，主要的是選票考量，國民黨與民進黨都認為本勞的選票得罪不起，他們以為禁用外勞就是「討好」本勞。其實是大錯特錯。仔細想想看，今日的發達國家哪個不是「聰明的使用」外勞的國家。禁用外勞就是「鎖國」。任何「鎖國」的政策在自由化、全球化浪潮下，無不成了明日黃花，經不起挑戰。

要討論本勞與外勞的「平衡關係」，要對短中長期的產業變化的細節有所掌握，甚至要有一套國家產業發展的大戰略，這那裡是小小一個勞委會主委能夠承擔？

        優先序應事先了解產業結構將如何變化，傳統產業、高科技產業、服務業的走向，而變化過程中，勞動力來源分析，本國的教育制度是否有彈性空間，本國人才、人力的取得品質與數量上是何種規模？這些議題，都不是勞委會能夠定調。

        這不是一個單純的所謂「本勞與外勞如何平衡」的議題，而是更高的國家戰略目標如何設定的問題，陳沖院長如果還在「負責」的話，應該阻止王如玄主導八月會議，陳院長如果「不克」處理，至少請江宜樺副院長這個層級來主導規劃八月會議，至於王如玄就隨她去罷

（本文作者楊憲宏，資深媒體人、時事評論家，NOWnews《今日新聞網》名家專欄作者）@http://www.nownews.com/2012/06/27/11490-2828489_1.htm