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新北市政府勞工局指出，100年度外勞查察違反就業服務法裁罰案件統計，全年共有335件裁罰案件，其中以違反就業服務法第57條第1款規定「雇主聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人」裁罰案件居首。

勞工局說，其中，有148件（佔44.18％）。其次為違反就業服務法第57條第3款規定「雇主指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作」，裁罰案件有99件（佔29.55％）居次。

勞工局長高寶華指出，在實務上，常常發生雇主急於用人，未經合法申請也未查驗相關證件，即僱用來路不明或逃跑的外國人，也曾發生來面試的人宣稱是外籍配偶，雇主未請他出示相關證件即僱用，事發後才知道原來雇到了逃跑外勞。違反者將處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。

另外，勞工局執行外勞查察也經常發現明明是廠工，卻被指派到雇主家中打掃環境或照顧小孩，或者雇主表示外勞本為看護工，但在空閒時主動協助做其他家事。依法雇主不得指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作，違者處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。

另依照勞委會解釋，雇主明知外勞做許可外的工作，但消極的容忍而不制止，也違反就業服務法的規定。

勞工局長高寶華呼籲，雇主聘僱外國人需向勞委會申請，經許可後才可引進外國人；即便承接外勞亦須經就服站申請或勞委會許可才能承接聘僱外國人。如聘僱為外籍配偶，亦請注意查驗居留證、護照及戶籍謄本（以上皆為正本），仔細核對身分資料。另請雇主聘僱外國人，一定要瞭解聘僱的程序。

歡迎雇主遇有就業服務法問題，請來電勞工局外勞服務科電話（02）8965-8696詢問，以免誤觸法令受罰。

【資料來源：新浪新聞】