勞工局在清查訪視的安養機構中，有5件涉嫌違反勞動基準法的案件；情節最嚴重的機構，竟要求外籍看護連續工作長達27天沒休息，幾乎是「全月無休」
這樣已違反勞基法第36條「每7日中有1日休息作為例假」規定，開罰新台幣6000元。
此外也有安養機構內的外籍看護超時工作，每天工作時數都超過10小 時
所以依照違反勞基法第30條第1項「勞工每日正常工作時間超過8小時，每二週工作總時數超過84小時」規定開罰。
外籍看護超時工作，不但休假權、勞工權被剝奪，更會影響養護機構的服務品質，造成外籍看護的負面情緒轉移到受照顧的老人身上，這樣被照顧的病人有保障嗎?
這個問題該好好重視與解決
同場加映:台北市將全面稽查聘有外勞的養護機構
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