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勞委會表示，101年1月14日為總統、副總統及立法委員選舉投票日，是依法為指定假日之一種，該日具投票權之勞工放假一日，工資照給；

 至於不具投票權的外勞、未滿20歲的勞工、身分為中國大陸籍配偶、尚未領到身分證的外籍配偶等，若是當日有排定需岀勤上班者就沒有加給工資等問題。

有企業要求14日為全公司員工使用「特休假」休假1天，勞委會表示，這是不可以的；雇主如未依法給假或給薪，將處以新台幣2萬至30萬元罰鍰，並公佈雇主姓名或企業名稱。

所稱放假「一日」，係指自午前零時至午後12時連續24小時。雇主如依同法第39條規定徵得勞工同意於該日出勤，應加給該工作時間之工資，但不得妨礙勞工投票。

勞委會舉例，許多企業採「排休制」，先前就排定好，如果勞工當天正好排休假，就沒有多補1天假，也不能多領薪水；若是當天勞工要上班，勞工投票僅需花2小時，當日可上班6小時，雇主要勞工投完票回公司上班，雇主就需加給6小時的工資。

勞工如有權益受損者，可就近向當地勞工行政機關(即當地縣、市政府之勞工局、處)申訴，以維權益。