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注意！雇主簽署雙方或三方合意接續聘僱證明文件後，應於3日內需通報當地勞工主管機關，15日內備妥文件向勞委會申請接續聘僱許可。
若雇主未簽署合意接續聘僱外勞文件，就以試用的名義，先將外勞帶回雇主處工作，一旦被查獲，將依違反就業服務法第57條第1款規定，「聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人」，依該法第63條規定處15萬元至75萬元罰鍰，另將廢雇主外勞配額。
三方合意或是雙方合意轉換雇主，若是由仲介公司居中媒介，未簽署文件，外勞就至新雇主處工作，將依違反就業服務法第45條規定，「任何人不得媒介外國人非法為他人工作」，
依該法第64條規定，處10萬元至50萬元罰鍰，從業人員與仲介公司都將一併受罰。
另仲介公司還會被處以停業6個月，同時2年內無法重新設立許可。
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