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勞工局日前針對轄內保全業執行專案勞動檢查，其中一家事業單位的出勤記錄顯示，每名員工的工作時間每月都達到400小時以上，有些甚至高達520小時，超時工作的情形相當嚴重。

且該事業單位亦未依法給予勞工特別休假，仍要求照常出勤，勞工局因而決定從重處分，就其違反項目分別罰鍰6萬元，開出12萬元的處分單。

台北市政府勞工局表示，事業單位符合勞動基準法第84條之1，且已向該局完成核備，實際工作時間若超過所約定的工時，即屬違反同法第32條，依法處以新台幣6千元以上6萬元以下罰鍰。台北市勞工局將以事業單位違反的次數，決定罰鍰的處分金額，

◆    第一次違反採最低罰鍰金額6千元

◆    第二次3萬元

◆    第三次以後一律為6萬元。

另一項參考標準為行政罰法，若事業單位違反人數較多、情節重大者，就會提高處分金額。

由於罰鍰額度屬於各地方政府的裁量權，大多依照違反次數、人數而有不同標準，因此仍應以各縣市為準。

◎養護機構同樣屬於勞基法第84條之1的行業別，不過勞工局說，養護機構雖然也有超時工作的問題，但並不像保全業如此嚴重。勞工局現階段也排除提高最低處分金額的可能，並強調，原則上罰鍰金額會依照「台北市政府處理違反勞動基準法是件統一裁罰基準」認定，是否加重處分，則依照違反的情節個別審酌。