外勞仲介公司好幫手-好的幫手．天長地久-

(6)外勞住宿地點變更需於7日內通報，違者廢止許可

為落實外勞管理，勞委會99年3月9日公告修正「雇主聘僱第二類外國人違反就業服務法第72條規定廢止招募許可及聘僱許可裁量基準」，雇主如未於變更後7日內書面向地方政府辦理通報，除罰鍰處分外，將採1比1比例廢止許可。

由於罰則相當重，地方政府執行見解不一。部分縣市表示，家庭看護工隨被照顧人遷移，異動較頻繁，因此會從寬認定；但也有認為，為便於管理，必須依法執行。

(7)越南變更文件驗證方式，調整勞動契約內容

越南經濟文化辦事處8月2日實施文件驗證新制，依引進時是否有透過台灣、越南雙方的仲介公司，區分為A、B、C、D四組不同的文件類型。

越辦處同時修改勞動契約內容，刪除越勞逃逸，雇主可從薪資或其存款加以使用，以彌補因越勞違約的損失，雇主須支付返國機票費用，引發仲介及雇主的反彈。

(8)勞委會加重超收費用罰則，無限期改善，直接停業處分

仲介超收費用，不再有限期改善空間。勞委會99年12月28日修正仲介停業及廢止案件裁量基準，仲介公司若有超收費用情形，無論有無返還，第1次違反者即處停業3個月、第2次停業6個月、第3次以上每次停業12個月，且每次超收費用經限期返還，屆期仍未返還者，再停業3個月，處分內容大幅提高。

同時非法媒介的停業期間也延長。第一次違反者，停業6個月；第二次以上違反者，每次停業12個月。

(9)勞委會公告，全面提高非法聘僱裁罰標準

為加強預防雇主聘僱非法外勞，勞委會發布統一裁罰標準，針對雇主違反就業服務法第44條及第57條第1款，改以人數決定罰鍰金額，聘僱或容留人數1人，罰鍰15萬元，2至4人罰鍰30萬元，5人以上即採最高罰鍰75萬元。

然而勞委會標準卻與各地方實際執行有相當大差異，有部分縣市認為單純以人數計算無法達到遏止效果，因此各縣市仍保留決定處分金額的空間。

(10)雇聘辦法修正公告，外勞配額僅得延長一次

「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」部分條文99年12月30日公告修正， 100年元旦起生效，基於外國人配額有效使用，增訂招募許可函逾期引進，倘有不可抗力或其他不可歸責雇主之事由者，得向勞委會申請延長之次數，以一次為限。

另對於一般公司管理階層具指揮監督者，只要曾對公司聘僱的外勞有性侵、猥褻等妨害性自主情事，將廢止公司外勞配額，且再申請外勞案，也不予許可。

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資料來源：外勞通訊社