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由於少子化議題已經拉高到國家安全層級，經建會在2月底3月初會整合相關部會提出少子化因應策略，許多家庭關心是否能在生了第二胎之後聘請外勞在家照顧小孩。

針對經建會提議生第二胎可以聘請外勞協助照顧，減輕家庭負擔；對此，勞委會態度保留。

經建會

少子化是世界潮流，原因之一是現在大家晚婚，生的孩子也比較少，這和生了孩子以後養育成本有關係，其關鍵是如何能讓大家養得起小孩，養得起不只是金錢上養得起，也包括沒有後顧之憂。

台灣婦女教育水準非常高，女孩子結婚之後大部分都希望能繼續工作，因此除小孩養育的問題外，這也是我們面臨少子化問題時需要解決的主軸，政策上也是從這邊做考量。

勞委會

以前曾討論過生第三胎可以聘外傭，不過外勞政策小組會議未通過，因為會影響國內家事服務產業，以及小孩成長等問題，目前仍維持以家中老幼人口計算點數，符合16點可以聘請外傭。

仲介業者

物價高漲，國內多數是雙薪家庭，婦女一旦生子後為了養育問題，希望家中有人能協助照料，尤其生第二胎花費金錢與時間更是驚人，政府若能提供優惠措施，生第二胎就能聘外傭，應該會增加生育率，同時提高婦女就業率。

臺灣勞工團

秘書長孫友聯強烈反對指出，政府卸責，政府應了解為何年輕人不想生育？就是薪資過低，自己都無法養活，政府應提供公共、平價、優質的托育服務，讓一般勞工階級都能就近使用、無後顧之憂，可以參考北歐政策，不要只有金錢補助。

孫友聯表示，開放第二胎聘外勞只是圖利有錢階級，一般勞工的薪資絕對無法負擔外勞薪資，外勞將淪為家奴使用，且這政策與勞委會外勞政策有所牴觸；他要求勞委會主委王如玄應出面說清楚。

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