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農曆春節是我國傳統且重要的節日，但近年來產業結構變遷，部分事業單位或因行業特性，需員工於休假日出勤，如勞工同意配合於農曆除夕至大年初三這幾個國定假日出勤，工資應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資外，需再加發一日工資；如果勞工同意休假日出勤後，依其自由意願換取補休，亦屬可行。 適用勞基法的勞工一體準用，不分本、外勞。

法規

依勞基法第37條及其施行細則第23條規定，農曆除夕至大年初三，今年度為2月2日至5日係勞基法規定應放假之日，工資應由雇主照給。

提醒：100年起最低時薪已從95元調高到98元，業者應修正徵才條件；同時在給付工資時仍應依法給付最低時薪98元，以免觸法。

特別叮嚀

勞委會特別指出，按日或按時計薪之部分工時勞工，雖其工作態樣不一，但也適用上述規定。若是按時計酬的打工族，在除夕至大年初三工作，在8小時以內的工時，其每小時雇主應給2倍薪為196元。

◇勞委會舉例，100年的農曆正月初一為星期四，原約定每周一、三、五出勤的工作者，農曆正月初一當天本無出勤義務，不生給假或給薪等問題；但是如果該等勞工應雇主要求出勤，即應按平日工資數額給付2倍的工資。至於原約定每周二、四、六出勤的工作者，本年農曆正月初一當日即可休假，工資照給；其同意出勤者，另加給一日工資。

違規罰鍰

勞委會呼籲，春節期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。

雇主如違法，將處新台幣6千元至6萬元罰鍰；同時對於有勞工申訴的企業將採取即時申訴即時檢查，若是申訴案件量大時，在農曆春節過後將安排專案勞動檢查。