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忙

「責任制」原本應該是不受固定上下班限制,完成自己任內工作即可下班,不需打卡的工作制度,曾幾何時,卻變成「上班打卡、下班責任制」,結果甚至導致勞工過勞死。趴汗


依據勞動基準法規定,責任制並不違法,但有特定的行業與職務,比如銀行業經理職以上人員、系統研發工程師、保險業務員、家庭幫傭、工地監造人員等,亦即符合「監督、管理人員或責任制專業人員」「監視性或間歇性工作」,以及其他性質特殊的工作,都可適用責任制。

孫碧霞強調,所謂責任制,是因工作性質關係而另行約定的勞動契約,工資、工時由雇主與勞工雙方議定,明定每月最高工時、加班給付標準,不得低於基本工資,而且必須向公司所在地縣市主管機關勞工管理局,或是科學工業園區管理局、加工出口區管理局等核備

勞委會勞動條件處長孫碧霞建議,勞工第一時間應向主管反應,若溝通無效,可向所在縣市主管機關勞工管理局陳情。

 

責任制不等於無限制地加班,同樣受到勞基法工時規範:

每日不得超過八小時

每二周工作不得超過84小時

如需要加班,連同正常工時每日不得超過12小時

一個月加班總時數不得超過46小時。

此外,雇主也不能拿責任制當理由,要求勞工超時工作,或任意在假日出勤,一旦超時工作,雇主必須發給加班費。


聯合 更新日期:"2010/12/23 09:25" 記者葉小慧/台北報導

 

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好幫手 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(1) 人氣()


留言列表 (1)

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  • V&S的異國戀
  • 聖誕節快樂親愛的好幫手
    一直為blog付出辛苦啦!

    Virgo
  • 謝謝你喔~~也祝你新年愉快!

    好幫手 於 2010/12/27 10:23 回覆