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勞委會表示，未來將採漸進方式，逐步全面取消外勞在台工作年限；至於是否取消外勞3年出境再入境規定，考慮人道因素，暫時不會取消。

找到新雇主才能提解約

一旦外勞全面自由轉換雇主，勞委會將研擬多項配套措施，包括若開放外勞單方解約，外勞必須先透過轉換平台找到新雇主才能提出解約要求，並給雇主1個月「預告期」；雇主部分，勞委會也會修法保留雇主配額，讓雇主不致因外勞解約而被取消配額。

勞委會表示，由於已有立委提案修改就業服務法，延長外勞工作年限到12年，主委王如玄也曾在立院表態支持修法，為爭取時效，勞委會不會再提修法版本，將採支持立委修法做法，若立院審查順利，不排除最快後年起就能實施。

將逐步取消工作年限 

勞委會表示，對雇主而言，延長工作期限可以提高外勞工作穩定度；對外勞而言，比較長的工作年限，則可以使回鍋工作機率變高，外勞逃跑意願將會降低。

因此之前的會議中，與會也取得共識應予取消，但認為應採漸進式，也就是先放寬到12年，再逐步取消。

 【節錄自：聯合晚報】