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雇主聘僱外勞比率超過法定標準，未通過勞委會定期查核者，勞委會除廢止聘僱許可外，也會函請各地方政府就是否影響本國人就業權益，裁量是否進行罰鍰的處分。

 如果你聘雇外勞超過法定標準，除了面臨「廢止聘雇許可」，也會被評估是否要罰錢。

但有少數極端個案，仍將保留裁罰的空間。勞工局也發現少部分未通過定期查核的雇主，不僅未積極改善，卻仍持續辦理引進外勞程序，且蓄意資遣本勞，明顯有影響本國勞工就業權益疑慮時，就會視個別情況，決定是否處分。

 但若是被發現你蓄意資遣本勞去聘雇外勞，這是一定要罰錢的。

現行制度下，「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」第15條之4，規定製造業外勞比率以20％為限，勞委會於外國人入國後滿3個月定期查核；超過的部分予以限期改善，屆期未改善則廢止超過部分的招募許可或聘僱許可。

★雇主需特別留意的是，因處分係屬各地方政府裁量權責，處分與否、處分標準、裁罰金額，會因各縣市而有所不同，因此仍須由各縣市視個案情況認定。

罰鍰多少是由各縣市視個案情況認定。

目前除台北縣外，也有其他地方認為處以行政罰鍰，有法律上的問題，因此已在裁量的範圍內予以不處分。