由於景氣逐步回溫，但仍有部份外勞「做二休三」，面臨工時不穩定的情形
外勞輸出國近期接獲外勞申訴:
「隨著工廠生產需求提升，雇主要求外勞將之前無薪假的工時補足。」
而依據勞基法規定，外勞正常工作日，雇主在取得外勞同意的前提下，得另外與休假日對調。
雇主應留意的是，由於廠勞適用勞基法:
「每7天應有1天做為例休，且不得違反2周84小時工時的規定」；
所以應以書面契約協定，避免爭議
台北縣政府勞工局表示，正常工時與假日需經過勞工同意，但雇主可依實際需求調移，
之後雇主應與外勞簽訂書面協議，不得逕自為之，以避免後續爭議
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