依據我國法令規定，家庭類勞工包含外籍看護工及家庭幫傭，因排除勞動基準法的適用，因此薪資未漲。
泰方人員表示，在泰國勞工部的政策下，無論泰勞在台從事何種業別的工作，薪資數額均比照基本工資，因此在前次基本工資調整時，雇主引進泰籍家庭類外勞，驗證勞動契約時即須以17,280元的標準給付薪資。
對於在明年一月以前簽訂勞動契約的勞工，雇主給付薪資時，仍可依勞動契約所約定的數額發給；外勞三年期滿後辦理重新招募，因勞動契約重新簽訂，因此一律以17,880元給薪。
明年一月以後辦理引進者，因泰辦處將提高薪資認證標準，雇主就必須遵守相關規定。如為事業類外勞，均隨基本工資調整。
由於泰籍勞工從事家庭類工作者人數甚少，一般認為影響有限。
◎ 人數最多的印尼，目前尚未決定是否提高驗證文件門檻。
越南目前則因初次招募尚未開放，僅重新招募得以申請，人數並不多，且也不乏有雇主獎勵越勞表現良好，而自動為其「加薪」的案例。
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