養護機構適用勞動基準法規範的業別，勞工局同時也進行了解外勞工資、工時、加班等勞動條件，
發現有5家養護機構違反勞基法相關內容，已報請勞動檢查處進行了解。
雇主違反勞基法的態樣，多以外勞超時工作且未給付加班費，以及違反勞基法第36條，每7天未給予1天供為休息。
雇主多半認為，只要外勞同意加班，即可要求延長工作時間，或不給予例假日；
這是違法的，近幾年都有雇主被處分的案例 
由於養護機構專案查察會持續進行，提醒事業單位依法辦理，以免受罰。
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