外勞仲介公司好幫手-好的幫手．天長地久-

台中縣電鍍雇主陳情指出，他的工廠部分台籍勞工因不耐辛苦工作最近離職，不得已聘用外勞，卻因聘僱外勞比例問題；之後2名外勞被迫遣返，還被罰鍰．．．

他表示，並非不願聘請本地勞工，而是最近3個月來，他到就業服務站登記要找員工、登報、夾報，剛開始有很多人來應徵，條件不限、待遇也不錯；但多數求職者都說，只要業者蓋章、讓他們能領失業救助金，卻不願工作。

針對上述電鍍廠雇主因招募不到本勞導致外勞超額，被地方政府罰鍰且外勞配額又被刪除一事；

勞委會說明，該電鍍廠雇主是在98年2月被查出外勞超額，在8月時仍未改善被廢止2名外勞配額，台中縣政府直到99年7月才處罰雇主6萬元，雇主是在前幾天才去就服中心求才。

不過，勞委會對有意願改善本勞不足的雇主也釋出善意：

定期查核被查出外勞比例超出者，雇主有向當地就服中心積極求才，同時薪資不能低於該行業該職類平均薪資等；

若就服中心推薦本勞，本勞仍不願工作者，因不可歸責於雇主，勞委會將視個案情況，酌予延長雇主改善期，外勞配額將不會先廢止。

不過在改善期間就服中心仍會持續推薦本勞。