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根據就業服務法第46條規定：符合聘僱外籍教師資格者，包括學校以及依補習教育法立案之短期補習班；換言之，幼稚園、托兒所並不符合法定核准申請外籍教師的資格。
勞工局表示，只要有聘僱的事實，即屬聘僱未經許可外國人的違法行為。
幼托機構違反前述規定的認定事實是，雙方有「給付薪資」，這違反了就服法第57條第1款「聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱之外國人」；
若「非法容留外國人從事工作」，無論是否支薪，均依就服法第63條，處以15萬元以上75萬元以下罰鍰；5年內再犯者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣120萬元以下罰金。
目前針對外籍教師做廣告招攬的機構，優先執行訪視，了解是否有違法聘僱的事實。
另一方面，外勞查察員也會針對轄區內幼托機構不定時抽訪。
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