勞工局表示，就服法第60條明定，:雇主所聘僱之外國人，依規定遣送出國者，
其遣送所需旅費及收容期間必要費用，應由下列順序之人負擔：
一、非法容留、聘僱或媒介外國人從事工作者。
二、遣送事由可歸責之原雇主。
三、被遣送之外國人；將先由就安基金墊付，再由勞委會判定應由何人支付，並限期繳納。
依規定，外勞逃逸後衍生的遣送旅費，應依序由非法雇主及非法仲介、外勞支付，
但要是無法找到非法雇主及仲介，且外勞已表明無能力支付時，
大多仍由原雇主支付，這樣是不公平的
依法將依序決定費用歸屬，而如果外勞尚有薪資或儲蓄金由雇主保管，可由該筆存款中支出。
另外，外勞逃逸的原因可否歸責於雇主，應要有明確定義，
否則外勞逃逸已造成雇主相當大損失，而雇主卻仍須支付外勞遣送費用，這樣會造成反彈。
消息參考自:外勞通訊社
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