外勞仲介公司好幫手-好的幫手．天長地久-

（中央社記者黃名璽台北15日電）

總統府發言人李佳霏今天說，總統馬英九對菲律賓政府授權不夠、誠意不夠、反覆不定，表示強烈不滿，即刻採取凍結菲勞申請等3項制裁措施。

親愛的雇主及外勞朋友們  

 健保費調整為   雇主由NT$941元  調降為 NT$ 954元 

累計第三季 雇主違反就服法近2千件

非法僱用居冠733件 籲雇主依法聘用

勞委會表示，發現有雇主未簽署合意接續聘僱外勞文件，就以「試用」的名義將外勞先帶回工作，呼籲新雇主應按程序辦理轉換程序，避免圖一時之方便就違法，一旦被查獲，將依違反就業服務法第57條第1款規定，「聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人」，依該法第63條規定處15萬元至75萬元罰鍰。

行政院9日晚間7時將再度討論外勞鬆綁配套措施，為了爭取台商回台投資，將就增額進用外勞比率、維持3K五級制與否、和是否調整附加就業安定費的「豁免期」，進行跨部會討論。

討論外勞鬆綁政策，針對新增投資案部分達成共識將可增額進用5%或10%外勞，並享3年維持現行附加就業安定費豁免期，但最高進用比率仍維持不能超過40%。

勞委會表示，已於於101年9月17日修正發布「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」（以下簡稱本標準）第22條規定，

80歲以上者經指定醫院專業醫療評估，認定有嚴重依賴照護需要，可依相關規定申請外籍家庭看護工，並自101年9月19日生效實施。

立法院臨時會昨天三讀修正通過《就業服務法》的「陳長文條款」，將產業外籍勞工、家庭幫傭、社福外勞及遠洋外籍漁工等外勞在台工作年限，全部從九年延長為十二年；並減省雇主申請外勞在台工作的程序規定，未來申請來台一次就是三年，最可多可申請四次達十二年。

修法後，未來雇主申請外勞來台工作期間一次就是三年，減省了每滿兩年就得再提申請的繁瑣行政程序；外勞在台工作時間累計也改為最長不得超過十二年，等於外勞可來台工作四次。

從中國時報http://news.chinatimes.com/focus/501010395/112012012000075.html

若增額僱用外勞，就業安定費降一半

　　經濟部打算以額外多5個百分點外勞雇用比例，作為吸引台商回台 投資的誘因，但這項額外多5個百分點的外勞雇用比例，只限新設投 資案，非新設投資廠商若增額僱用外勞，將依比例最高每名每月要繳 納5千元就業安定費。 

        多5個百分點的外勞優惠是有「嚐鮮期」的，經濟部指出， 只有3年的優惠期，之後，就回歸原有機制，也就是需按比例加碼繳 納就業安定費；經濟部也設定必須是在開放2年內回台新設投資的案 件，才能享有多5個百分點的優惠，且不可追溯。 

為了加速廠商投資動能，經濟部研議在外勞聘用五級制度下，爭取額外新增比例，原先設定只有「重大投資案」可適用，但工業局最終評估後，確定把重大投資的前提拿掉，換言之，只要廠商投資，就可獲得外勞比例放鬆的優惠。

        廠商最為詬病在於外勞比例，因此黃郁瑩表示，工業局正在與勞委會爭取放寬外勞比例限制。

目前勞委會針對外勞五級分為10％、15％、20％、25％、35％，工業局希望爭取額外增加一定比例，例如再增加15％或20％，但是仍須要與勞委會協調。可以確定的是，雙方有共識，不論增加比例多少，最終增加比例上限為40％。

        值得注意的是，原先經濟部設定「重大投資」才得以調高外勞比例，但工業局評估認為，放寬外勞比例的目的是希望刺激經常性投資，因此最終拿掉重大投資的規定，也就是說，未來一般投資案，也將適用優惠比例。

勞委會法規會已通過 擬9月初公告實施

80歲以上老人其巴氏量表在60分以下者，勞委會修法放寬申請外籍家庭看護工資格，勞委會表示，其規定訂在藍領外勞資格及審查標準，該標準草案已經獲勞委會法規委員會審查通過，將於8月底送勞委會委員會審查，修法程序順利將於9月初公告實施，預估3.3萬名老人受惠。

       針對部分被看護者已無照顧需求，致使雇主違法指派外籍看護工從事許可以外工作或有未經許可，變更工作地點之情事，修法增列被看護者複評機制，勞委會結合現行限期改善程序，得指定雇主限期安排被看護者至指定醫療機構重新依規定辦理專業評估，雇主如未依勞委會通知期限辦理，或被看護者經專業評估已不符申請資格者，將依法廢止聘僱許可。

【外勞社記者黃秀娟八月十五日台北報導】，101年8月15日星期三，社址：台北市南京東路五段47號5樓之2　電話：(02)2761-7780

在今年經濟成長率保二都難的情況下，雇主明年還要因基本工資調 漲多增加五十億元成本，對企業營運可說雪上加霜。不過即將在九月 召開的勞委會跨過勞動力政策協商諮詢小組，有機會以提高就業安定 費方式，放寬製造業外勞的核配比例，以解決產業缺工窘境。 

　　行政院今天將先由政務委員管中閔、薛承泰聯席主持調整產業外勞 比例的跨部會協調會，勞政和經建單位將討論放寬比例和就安費數額 ，在取得共識之後，下個月再經跨過勞動力政策協商諮詢小組平台通 過，勞委會就可以著手修法公告鬆綁。 
　　職訓局說，雖然勞委會同意以提高就安費方式來增加外勞核配比例 ，但費用增加多少和核配比例上限恐怕還要再討論。

行政院10日就研商外勞進用機制舉行協調會議，會中決議將 建立一篩選機制，針對新增重大投資及台商回流等政府鼓勵的特定產 業投資，給予彈性進用外勞。 
　　至於五級制的產業外勞比例上限，勞委會僅同意比照自貿港區放寬 至40％，惟政務委員管中閔認為，有必要視產業特性需求做更細緻規 劃。 

　　目前台灣產業面臨全球景氣不佳的嚴重問題，在非 常時期，吸引投資有必要更彈性放寬進用外勞規定，雖然外勞並非吸 引投資的必要條件，但卻是充分條件。 
　　如果是對國家經濟發展具有指標性的投資 ，或為特定戰略目標要吸引台商回流，不一定需以附加就業安定費換 取增額外勞比例，應做更細緻規劃。 

勞委會預告修正雇主聘僱外國人許可及管理辦法部分條文，其中配合放寬80歲以上經專業評估認定有特殊照護需求者，得申請聘僱外籍家庭看護工，將修正該辦法第12條之1規定，另外配合後續規劃建置外籍勞工申審業務系統WEB化，文件簡化，勞委會能勾稽查證的文件未來將免付。

勞委會7月30日預告雇主聘僱外國人許可及管理辦法部分條文修正草案，對修法內容有意見者可於8月9日前寄至電子郵件：l7200182@evta.gov.tw。

由於放寬80歲以上申請外籍看護工除須修正藍領外國人工作資格與審查標準第22條外，還須修正雇主聘僱外國人許可及管理辦法第12條之1。

這次修法重點還包括配合外籍勞工申審業務系統改版建置，雇主申請聘僱第二類外國人之應備文件部分得由系統逕行勾稽內部或外部相關政府單位資料比對

配合我國與世界各國簽定自由貿易協定（FTA），部分國家要求在平等互惠原則下，開放外國專業自然人得來臺從事非受聘僱型態之勞務工作，爰明定外國人（獨立自然人）為履行委任或承攬等契約之需要，在中華民國境內從事本法第46條第1項第1款或第2款規定工作之相關規定。

將選出12名 10/15拜會勞委會、泰辦處

為鼓勵在台表現優異的外勞朋友，泰國貿易經濟辦事處勞工處今年再度與央廣共同舉辦「泰想見到你－泰國優秀勞工家屬來臺省親活動」，獲選的泰勞，將安排與其子女來台會面。泰辦處表示，活動時間為10月13日至18日，同時也開放雇主及仲介業者推薦，但以1人為限。

　    泰辦處表示，外勞海外工作，往往一離開就是3年，工作期間往往因生產線需要，回鄉的機會並不多，甚至為了省下機票錢，放棄回家探親的機會。為撫慰他們的思鄉之情，之前曾於95年、98年二度舉辦泰勞子女來台省親，今年已是第三次舉行，希望能藉此讓他們認識泰勞工作的環境，也展現台灣政府、仲介業者對於外勞權益的關懷。

　  主辦單位今年將選出12名優秀泰國勞工子女（高中以上），泰勞須在台工作1年以上、表現優異，為央廣RtiFM聽友，始符合參選條件。除開放泰勞本人主動報名外，亦可由雇主或仲介業者推薦，以1人為限。即日起受理推薦至8月17日止。

　獲選的泰勞及其親屬將於10月13日抵台，隔天下午為省親活動。15日將拜會勞委會、泰辦處、勞工處等單位，並參觀龍山寺、故宮博物院、士林夜市、忠烈祠等知名景點。17日選定2處泰勞工作的工廠參觀，一行人預計18日返回泰國。

新北市仲介研習 首度邀請勞團主講 ，陳素香：放寬年限自由轉換 減少逃逸

台灣國際勞工協會（TIWA）前理事長陳素香表示，外勞逃逸人數節節攀升，顯示外勞政策在制度面出了問題。過去TIWA曾對逃逸外勞，了解其非法工作背後的原因，有部分外勞逃逸，主要原因是想賺更多錢，又不想再繳一次國外仲介的費用。她強調，勞委會應取消外勞在台年限，同時開放自由轉換雇主或工作，外勞就可以不用以逃逸做為反制的手段，減少許多管理上的問題。

　新北市政府勞工局7月30日召開私立就業服務機構法令研習，邀請TIWA針對外勞生活管理實務，以及常見勞資爭議處理及實例進行說明，這也是人權團體與個別仲介機構進行面對面交流的首例，座談氣氛平和。

雇主面對投訴態度消極 ，容易產生更多管理風險

很多雇主愛濫用外籍看護做傭人的事，名人徐薇、曾馨瑩都曾因此 鬧上媒體。勞委會預告修正，未來只要查獲看護做「分外事」，被看 護者須被重新評估是否符合申請條件，不符資格就廢止聘雇許可。修 正案被外界解讀是「名人（曾馨瑩）條款」，最快九月上路。 
　　成功轉戰演藝圈還開始主持節目的補教名師徐薇曾在上節目時大聊 看護「夢娜」做家事，節目「笑」果十足卻引發爭議；郭台銘愛妻曾 馨瑩被拍到看護幫她提血拚購物袋。徐、曾兩人都被開罰過三萬元。 
　　根據勞委會修正草案，最快九月，雇主若被查獲要求外籍看護從事 許可外工作或擅自變更工作地點，不僅要遭罰三到十五萬元，雇主還 必須在限期內，帶被看護者到指定醫療機構重新進行專業評估，不符 資格就立即廢止聘雇許可。
　　但台灣國際勞工協會秘書長陳秀蓮批評，草案治標不治本，聘雇資 格和要看護做分外事根本是兩回事。她舉例，很多看護白天照顧老人 家，晚上被叫去工廠工作，或老人睡午覺時要幫忙看店或去打掃。這 些被看護者確實都有申請看護資格。 

　　目前國內有十九萬九千多位外籍看護，但外籍幫傭僅兩千多位；去 年查獲外勞從事許可外工作的違規案有七七○多件。勞委會職訓局強 調，違規使用外勞不只名人，不必過度聯想。

勞委會預告修正防堵外籍看護遭濫用的新規定外，這次也同步鬆綁 像聯電、宏達電等千人以上製造業大廠的聘雇外勞規定，可望多出一 到三％外勞核配比例。由於行政院主計總處才剛公布上月近四十八萬 名本勞失業，勞委會卻放寬增聘外勞，引發外界質疑。 
　　主計總處前天公布，六月失業率四．二一％，比五月增加近○．一 ％，不僅有四十七萬七千多人沒工作，預料後續兩個月因為畢業生陸 續投入職場和景氣衰退，失業率恐怕會更高，勞委會卻打算放寬千人 以上大廠的聘雇外勞規定。 
　　現行可聘雇外勞的製造業，外勞核配比例依類別分為十、十五、廿 、廿五和卅五％等五級，員工數若超過千人，超出部分須累進刪減一 到三％。這次勞委會修正草案決刪除「累進刪減」的文字。 
　　勞委會職訓局表示，目前國內聘有外勞的千人以上製造業大廠有七 十八家，鬆綁後粗估只會多增加兩千多名外勞，強調對本勞衝擊有限 。職訓局還說，企業不斷反映工廠是全天候運作，但本勞不願從事夜 班，核配比例又受限，夜班人力不足已影響到產業競爭力。 
　　據了解，基本工資審議在即，不僅時薪要調到一一五元，月薪也上 看一萬九千元以上，但不景氣氣氛下要資方點頭加薪難度增高，勞委 會因而透過鬆綁外勞核配比例先對企業釋出善意。

勞委會宣布，回應產業界需求，刪除千人以上製造業雇主，申請外勞比率需另採累進刪減1％到3％的規定，最快9月起實施，大廠雇主下一輪申請外勞配額時就可以適用。估有78家大型企業廠商受惠，共可增聘2,087位外勞。

勞委會職訓局外勞管理組組長傅慧芝 24 日指出，現行大廠聘用外勞規定是在民國99年10月實施，當年考量大廠勞動條件及財力較佳，應有能力多聘僱本國勞工，因此除要求其聘僱外勞適用外勞五級制比例外，還另增一條規定，凡千人以上大企業申請外勞，要另累進制刪減配額1％到3％。

           經勞委會與工業局研究後，決定從正面角度看待問題，刪除現行外勞配額規定，取消千人以上企業要累進刪減1％到3％的規定。換言之，未來產業界聘用外勞，將不再區分規模是千人以上或千人以下，全部回歸到外勞五級制比例辦理。該規定最快9月實施，千人以上大廠下一次申請外勞時就可以適用，預估國內現有申清外勞的78家千人以上大廠，可因此總共增聘外勞2,087人。

職訓局並指出，將在9月份召開外勞政策諮詢小組，討論現行外勞五級制規定是否要做調整，職訓局說，為因應國內缺工，各產業適用比例有可能分別調高，但調幅應該不會太大，以免立即衝擊本勞就業。

此外，對於符合高附加價值等條件的產業，規劃新增超額進用機制，可進用上限不排除比照現行自由貿易港區聘僱外勞標準上限、放寬到40％，但申請超額進用業者必須另外多繳就業安定費。

勞委會將修正千人以上製造業須刪減外勞核配比的規定，目前國內有七十八家千人以上企業，放寬後這些企業共可多聘兩千多名外勞；勞委會表示，最快九月開放。

國內製造業申請外勞有不同核配比，依產業可申請百分之十、十五、廿、廿五或卅五的外勞。過去考量大企業條件較佳，應有能力雇用較多本國勞工，勞委會二○一○年修法，調降千人以上企業雇用外勞核配比。

但實施後，大企業不斷向勞委會反映，本勞較不願從事夜班工作、夜班缺工嚴重；並且雇用本勞人數越多、被刪減的外勞核配比也越多，有「懲罰」大企業疑慮。勞委會因此取消刪減外勞核配比的規定。

依目前規定，企業人數一千至二千人，原本核配比要扣掉一個百分點，超過二千至三千人的部分，核配比扣二個百分點，超過三千人以上扣三個百分點。

以四千五百人、原始核配比百分之十的企業為例，目前可雇用三百七十五名外勞。放寬後可雇用四百五十人。

 政府鼓勵台灣製造，可是，無法自動化取代的成衣製造業，卻因專業車工難覓，加上成本因素，大批高雄成衣製造商被迫出走大陸和越南，留下來的僅剩1％，業者希望能夠專案引進專業外勞，生產MIT成衣，如此不只可以讓成衣廠根留台灣，更可吸引台商回流設廠，創造更多就業機會。

身為高雄市成衣公會一員、也是極少數根留台灣的佳侑製衣董事長謝奇享說，高雄全盛時期的成衣製造商高達千家以上，但現在剩不到10家，而公司的毛利率約10％，比外移廠商的毛利率至少40％，簡直不可同日而語。

以高雄為例表示，成衣製造商目前最頭痛的問題，莫過於車工等專業人才缺乏，如果政府不要強制規定聘用7個本地勞工，才能聘任一位外勞，而是協助廠商引進越南、或是大陸專業車工等技術人才，廠商可就地擴廠，甚至吸引廠商回流台灣投資，聘用更多的行政、銷售人員，更可以進一步提升整體的就業機會。

更重要的是，產品最後是台灣製造（MIT），從台灣設計（MID）到台灣製造，「一體成型」，謝奇享表示，成衣產業跟電子產業等最大的不同是，成衣一定要手工，無法機器自動化生產，而台灣擁有上、中、下游的優勢，此時，是政府重新思考成衣產業政策的時候了，否則再過5年，台灣的成衣製造商恐怕全部走光光。