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狂賀! 好幫手公司榮獲台北市政府選拔優良雇主及優良外勞雙雙得獎
                                  

目前日期文章:201612 (17)

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新北市政府勞工局為鼓勵認真工作的外籍勞工,持續辦理模範外籍勞工選拔活動。

 

參加遴選之外籍勞工應取得合法工作許可,且符合下列資格:

1)至10633日止,合法在新北市工作累積達1年(含)以上(不限同一雇主),且至106515日其聘僱許可仍有效並在臺合法居留者。

2)無任何違反就業服務法或其他中華民國法令,經中央、地方主管機關或司法單位處分、判決確定,且無相關不良紀錄者。

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科技公司鎖定的機器人商機,目標鎖定幫助人類做一些太困難、骯髒、無聊或危險等的工作,因此機器人分類成工業機器人、戰鬥型機器人,以及於商場招待與服務客人、在學校作為教育助教幫手的服務型機器人,及當成管家、陪伴或做家事的助手的家用機器人等。

其中,家用機器人貼近生活,除銀髮族外,現在也將商機瞄準嬰幼兒市場。現在市場上除了嬰幼兒的陪伴型機器人外,也有業者推出老人看護機器人、家庭防衛機器人、家庭廚房機器人等,相當看好家用機器人市場。

機器人公司ibotn聯合創始人許永昌表示,雖然陪伴型機器人市場才剛起飛,不過在部分領域已有率先導入機器人的應用,像是中國大陸杭州社會福利中心,今年首度引入機器人進駐,有5台機器人「阿鐵」正式導入銀髮族照護機構,第一代阿鐵主要有陪伴和提醒兩大功能,以提醒方面來說,像是針對照護員,能提醒照顧的人要按時給老人吃飯、準時帶散步;另一方面也能向老人提醒,何時該吃藥、該休息。

至於陪伴功能,這類機器人內置無線網卡和4G網絡,還有藍牙傳輸技術,並內建500萬畫素的攝影鏡頭,也可以變身成為「藝人」,唱歌、講故事、說相聲都難不倒。

值得注意的是,目前的機器人都配有藍牙傳輸功能,若老人身上有智慧穿戴設備,就能紀錄老人身上的生理指數,像是心跳、晚上的睡眠品質等,且相關的數據最終會傳達到手機和電腦,讓照護人員透過手機App就可以看到。

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勞動部公布今年外勞管理調查報告,由於去年基本工資及家事外勞首度加薪,在台外勞平均薪資都增加,產業外勞平均薪資25,440元,增加850元,家事外勞為19,643元,增873元;但家事外勞平均工時長達13小時以上,扣除工作時間內吃飯休息,實際工時近10小時,依舊血汗。

勞動部於今年7-8月間辦理「105年外籍勞工管理及運用調查」,了解雇主對外籍勞工管理及工作概況,回收有效樣本10,404分,其中產業雇主(包含製造業及營建工程業)5839分,家庭雇主4565分。截至10月底,在台產業外勞37.9萬人,家庭看護工23.2萬人。

基本工資自104年7月增為20,008元,不適用勞基法的家事外勞薪資也首度由15840元增為17000元,因此此次調查產業及家事外勞都加薪,其中家事外勞更是調查以來最高加薪紀錄。今年6月產業外勞平均薪資為2萬5440元(製造業2萬5403元、營建工程業2萬7358元),家庭看護工平均薪資為1萬9643元,都較去年調查加薪800元以上。

外勞工時部分,產業外勞6月工時平均為210.7小時,只較去年小降0.1小時,其中正常工時為177.4小時,加班工時為33.3小時,放假天數平均為8天。家事外勞雖然八成二雇主未規定工作時間,但平均工時13小時以上(有規定者13.1小時,無規定者13.5小時),都與去年相近,即使扣除「工作時間內休息時間」後,每日實際工作時間平均為9.8小時,只較去年少0.4小時(20分鐘),家事外勞仍存在工時太長現象。

93.3%外籍家庭看護工雇主指外勞有每日連續休息時間超過8小時,例假日有放假或部分放假者占65.5%,較104年6月增1.6個百分點,若例假日不放假,98%雇主都有發給加班費。

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造價130億元的啟德兒童醫院預計明年第三季完成,消息指負責工程的承辦商過去3個月兩度向勞工處申請輸入逾450名外勞,其中首批315人已獲批短期內抵港,承建商近日食過翻尋味再向處方申請輸入150名幕牆工及水喉工。個案已交勞顧會審批。工會指建造業人手近月已大幅紓緩,輸入大批外勞嚴重影響本地工人飯碗。
 

消息指,兒童醫院工程承辦商9月底曾向勞工處申請輸入325名外勞,工種包括空調製冷設備技工、普通焊接工、髹漆及裝飾工等,最後勞工處建議輸入315人,據了解,雖然當時有部份勞方委員提出反對,但承建商最後也闖關成功,該批外勞短期內將抵港。

業界:水喉工不缺人

消息指,承辦商最近再向勞工處申請輸入150名外勞,承建商向勞工處表示,由於醫院整體工程項目延誤,導致幕牆及水喉的安裝工序延遲展開,申請公司急需輸入外勞追趕進度,勞工處為承建商進行本地招聘,由於反應欠佳,只得兩名本地工人成功獲聘,最後勞工處建議輸入148名外勞,包括100名幕牆工及48名水喉工,月薪分別是23,650元及28,160元,勞工處已按程序諮詢勞顧會委員意見。

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豐達科技製造螺帽的超合金原料要從美國進口,產品全數外銷,所以公司錄用許多懂英文的外籍勞工。總經理邱智科表示,許多優秀的外勞技術成熟,也有領導統御能力,卻因法律規定需要按時返國,嚴重衝擊台灣產業的競爭力;他強調:「外籍勞工只要是人才,政府應留下他們來,幫助台灣的產業打拚!」

修改就服法 留下優秀外勞

    邱智科建議,政府應儘快修改「就業服務法」第52條規定:「從事…工作的外國人,應出國1日後始得再入國工作,在中華民國境內工作期間,累計不得逾12年。」應該修改法律讓有能力的外籍勞工長期留在台灣工作,共同提升台灣的競爭力。

    他表示,礙於法律規定,豐達科技已忍痛讓許多優秀的外籍勞工返國,以菲律賓籍勞工為例,他們懂英文,看得懂從國外來的報告或說明書等,只要認真學習、努力付出就能成為被重用的幹部,可是當他們工作多年、正值技術成熟之際,卻常因工作屆滿12年而須返國,導致勞資雙輸。

 

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勞動部預告外勞請假返國辦法草案,外勞受僱同一雇主「滿一年」以上可請特休假返國一次,雇主不得拒絕;但第二次起,應由勞雇協商。由於勞基法已經修法通過勞工滿半年即有特休假,勞動部表示,草案未來會同步修正為受僱「滿半年」就可請假返鄉。雇主若拒絕外勞第一次請假返國,最重可罰30萬元,並廢止外勞聘僱許可及配額。

外勞在台工作三年期滿免出境一天的規定已在上月生效,如何確保外勞保有返鄉探親權利,是重要配套措施,勞動力發展署已完成外國人請假返國辦法草案,今天開始預告聽取各方意見。

勞發署表示,外勞請假規定主要採勞基法精神,但草案上周送出進行預告程序時,勞基法仍未增訂勞工滿六個月即可享有特休假,預告草案援引目前勞基法規定,規定外勞受同一雇主聘僱滿一年以上(未來將改成半年),在聘僱有效期間內要求以特休假返國一次,雇主不得拒絕。若為兼顧雇主權益,外勞已請假返國者,若同一聘僱期間再次請求以特休假返國時,應由勞雇雙方協商。

另為兼顧雇主產能需求,草案明定雇主聘僱的外國人要求請假返國時,若同一工作日合計請假返國外國人人數達聘僱之外國人半數時,可與超過比例的外國人另行協商排定請假期間。

至於請假天數,目前產業外勞適用勞基法,草案規定外勞可依勞基法、性平法及勞動契約假別辦理。至於不適用勞基法的外籍看護工,則依性別工作平等法及勞動契約約定辦理。也就是說,產業外勞可依勞基法各項特休假、事假及喪假等勞工請假規則的假別請假,看護工則主要以勞動契約為主,目前勞動契約約定一年有七天特休假。

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農業缺工嚴重,農業縣許多農民忙不過來,被迫找逃逸外勞打工,已是公開的祕密。這群雇主和夥計默契好、互信佳,即使「出事」被抓,也絕不供出對方;雖然作法違規,卻反映農業缺工難解的無奈。

台中山區盛產甜柿、雪梨、梨山茶等高經濟價值作物,單是三千公頃的梨山年產值就卅五億元。但農業缺工問題嚴重,果農怒吼許久無效,只好自力救濟雇用逃逸外勞。

山路狹窄難行,有的地方要靠農民自費搭的流籠往來兩地,囤放機具、肥料的工寮也位處偏僻、隱密,正是打農工逃逸外勞的安身之處。他們住在這些工寮裡,生活條件差,但月領廿二K以上,自認過得比山下做粗活還好。

不願具名的果農說,兩公頃甜柿園前兩個月農忙採果、裝箱,要不是有五、六名「外國朋友」幫忙,怎麼出貨?聽聞農委會要在大學開課訓練青農大軍,補充農業勞動力,果農苦笑說,遠水救不了近火,只是給內行人看笑話,「關鍵是年輕人根本不想從農做苦力」。

另名茶農說,明知雇用逃逸外勞非法,卻不得不出此下策,「這裡去哪裡找工人,全是政府所逼!」她曾見鄰近茶園的外勞為躲避警方追捕,在陡峭梯階的茶園追逐,最後縱身往山谷跳,摔斷腿也不敢叫,「痛在我們心頭上啊!」

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勞動部公布今年外勞管理調查報告,由於去年基本工資及家事外勞首度加薪,在台外勞平均薪資都增加,產業外勞平均薪資25,440元,增加850元,家事外勞為19,643元,增873元;但家事外勞平均工時長達13小時以上,扣除工作時間內吃飯休息,實際工時近10小時,依舊血汗。

勞動部於今年7-8月間辦理「105年外籍勞工管理及運用調查」,了解雇主對外籍勞工管理及工作概況,回收有效樣本10,404分,其中產業雇主(包含製造業及營建工程業)5839分,家庭雇主4565分。截至10月底,在台產業外勞37.9萬人,家庭看護工23.2萬人。

基本工資自104年7月增為20,008元,不適用勞基法的家事外勞薪資也首度由15840元增為17000元,因此此次調查產業及家事外勞都加薪,其中家事外勞更是調查以來最高加薪紀錄。今年6月產業外勞平均薪資為2萬5440元(製造業2萬5403元、營建工程業2萬7358元),家庭看護工平均薪資為1萬9643元,都較去年調查加薪800元以上。

外勞工時部分,產業外勞6月工時平均為210.7小時,只較去年小降0.1小時,其中正常工時為177.4小時,加班工時為33.3小時,放假天數平均為8天。家事外勞雖然八成二雇主未規定工作時間,但平均工時13小時以上(有規定者13.1小時,無規定者13.5小時),都與去年相近,即使扣除「工作時間內休息時間」後,每日實際工作時間平均為9.8小時,只較去年少0.4小時(20分鐘),家事外勞仍存在工時太長現象。

93.3%外籍家庭看護工雇主指外勞有每日連續休息時間超過8小時,例假日有放假或部分放假者占65.5%,較104年6月增1.6個百分點,若例假日不放假,98%雇主都有發給加班費。

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農業缺工嚴重,過去農委會曾規畫傾向逐步試辦引進農業外勞,當初規畫開放比例為四比一,每請四名本國勞工可請一名外勞,初期酪農、蘭花、菇菌、採茶、水果逐步試辦,還安排勞動部官員下鄉評估,結果政策一夕翻盤,讓農業缺工問題無解。

台灣蘭花產銷協會秘書長曾俊弼說,基礎勞力缺乏才是農業面臨的困境,蘭花換盆、搬運、組培都要人工,現在農村外配撐起農業一片天,穩定度也高,年輕人反而覺得到農村是暫時性的,從農民到農企業都面臨相同的困境,沒有勞力,就沒有競爭力。

地方農業界人士表示,近年東南亞國家經濟成長,工作機會大增,已經不太出國當外勞;馬來西亞農業也缺工,高冷地用尼泊爾外勞,平地用印尼籍,連泰國都用外勞,日本近期也開放農業外勞,用「海外研修生」導入勞動力,提供語言證照訓練,甚至以「入籍」為誘因搶人。

一名當初參與評估的業界人士表示,當初規畫農業外勞從24小時工作、勞力密集的酪農業開始試辦,規畫一年由產業團體或酪農協會專案申請100至200名農業外勞加入,本來今年5月就要開始;採茶、採果,等季節性的缺工問題,則由農會、合作社專案提出申請、統一調度,中部包括東勢、豐原、新社等農會曾表達意願。

 

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勞動部公布今年外勞管理調查報告,由於去年基本工資及家事外勞首度加薪,在台外勞平均薪資都增加,產業外勞平均薪資25440元,增加850元,家事外勞為19643元,增873元;但家事外勞平均工時長達13小時以上,扣除工作時間內吃飯休息,實際工時近10小時。 

勞動部於今年7-8月間辦理「105年外籍勞工管理及運用調查」,了解雇主對外籍勞工管理及工作概況,回收有效樣本10404分,其中產業雇主(包含製造業及營建工程業)5839分,家庭雇主4565分。

基本工資自104年7月增為20008元,不適用勞基法的家事外勞薪資也首度增為17000元,因此此次調查產業及家事外勞都加薪,其中家事外勞更是最高加薪紀錄。今年6月產業外勞平均薪資為2萬5440元(製造業2萬5403元、營建工程業2萬7358元),家庭看護工平均薪資為1萬9643元,都較去年調查加薪800元以上。

外勞工時部分,產業外勞6月工時平均為210.7小時,只較去年小降0.1小時,其中正常工時為177.4小時,加班工時為33.3小時,放假天數平均為8天。家事外勞雖然八成二雇主未規定工作時間,但平均工時13小時以上(有規定者13.1小時,無規定者13.5小時),都與去年相近,即使扣除「工作時間內休息時間」後,每日實際工作時間平均為9.8小時,只較去年少0.4小時(20分鐘),家事外勞仍工時太長。

93.3%外籍家庭看護工雇主指外勞有每日連續休息時間超過8小時,例假日有放假或部分放假者占65.5%,較104年6月增1.6個百分點,若例假日不放假,98%雇主都有發給加班費。

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台灣農村缺工嚴重,農民多年來期待開放農業外勞落空,終於引爆怒火,台中、雲林、嘉義、台南、高雄等農業大縣青農聯誼會正醞釀串聯與政府溝通,不排除走上街頭表達不滿。

農委會上周推出「新農業創新推動方案」,引進農業外勞卡關,改以農業技術團、農事服務團、外役監和假日農夫四項措施解決農業缺工。消息一出,網路上農業社團罵聲一片,農委會輔導處抱怨電話接不完。

「大家都罵死了!」雲林青農蔡宜勳說,政府推溫室栽培穩定產銷,但農民花錢蓋溫室後缺工人,「根本在害人」;用學生、假日農夫、外役監解決農業缺工,對溫室經營者一點幫助都沒有。

他表示,溫室栽培需要的是長期工,不是臨時工;他曾請過台灣勞工,但一兩個月就走了,連冬天都無法忍受溫室的高溫,夏天更別說了。農村現在連外籍配偶都請不到,官員根本不知民間疾苦。

嘉義青農聯誼會副會長陳育旗直言,「看到政策很傻眼」,農業不是靠政府補助過日子。他對自己的農場有很多規畫與想法,也已經盡可能自動化,但仍有部分勞力密集的農事無法用機器取代,沒有足夠的勞動力,如何擴大經營規模。

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根據勞動部公布的最新調查發現,家庭面雇主未規定外籍家庭看護工工作時間占8成2,每天實際工作時間平均為9.8小時。

勞動部今天公布「105年外籍勞工管理及運用調查」,回收有效樣本1萬404份,其中事業面雇主(包含製造業及營建工程業)5839份;家庭面雇主4565份。蒐集事業面及家庭面雇主對外籍勞工的管理、運用及其工作概況、替代照顧服務措施的看法,作為外籍勞工引進及管理政策參據。

根據調查中指出,在薪資部分105年6月事業面的外籍勞工薪資平均為新台幣2萬5440元,其中經常性薪資為2萬848元。外籍家庭看護工薪資平均為1萬9643元,經常性薪資為1萬7449元。

工時部分,事業面外籍勞工6月工時平均為210.7小時,其中正常工時為177.4小時,加班工時為33.3小時,放假天數平均為8.0天。家庭面雇主未規定外籍家庭看護工工作時間占8成2,每天實際工作時間平均為9.8小時;9成3外籍家庭看護工每天連續休息時間超過8小時。

其中,有65.5%外籍看護例假日都有放假或部分放假,比104年6月增1.6個百分點,例假日不放假雇主都有發給加班費占9成8。至於雇主在管理及運用外籍勞工時,事業面跟家庭面分別有45.9%及36.6%遭遇困擾,原因以語言溝通困難、愛打電話、聊天為最高。

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勞動部14日公布「外籍勞工管理及運用調查」,調查顯示,由於去年基本工資及家事外勞首度加薪,無論產業、家事外勞都較去年加薪800元以上。不過調查也指出,外籍勞工加班情形仍舊頻繁,外勞的平均工時每月210.7小時,較去年降低0.1小時,其中家事外勞每日平均工時動輒超過13小時。

調查顯示,今年產業外籍勞工薪資平均為2萬5,440元、經常性薪資為2萬848元,家事外勞薪資平均為1萬9,643元、1萬7,449元;兩者都較去年調查加薪800元以上,其中不適用《勞動基準法》的家事外勞加薪幅度,更是調查以來最高紀錄。

在工時方面,產業外籍勞工月工時平均為210.7小時,其中正常工時為177.4小時,加班工時為33.3小時,放假天數平均為8天。家事外勞每日實際工作時間平均為9.8小時,雖然例假僱主有放假、部分給假者也占65.5%,但不給假的僱主有發給加班費者約占98%。不過這份調查也顯示,家事外籍勞工每日平均工時動輒超過13小時,仍處於過勞狀態。

另外,在保險方面,產業僱主為外籍勞工辦理保險的比例占99.9%,其中以「勞工保險」占99.1%最高,其次為「全民健康保險」占96.3%。家庭僱主為家事外勞辦理保險的比例占99.8%,其中以「全民健康保險」占96.2%最高,其次為「意外保險」占39.0%。

而在僱用困擾問題,產業僱主在管理及運用外勞時曾遭遇困擾者占45.9%,其中以「語言溝通困難」占85.2%最高,其次為「衛生習慣不佳」占34.4%。家庭僱主僱用家事外勞有困擾者占36.6%,困擾原因亦以「語言溝通困難」占73.9%最高,「愛打電話、聊天」占39.8%居次。

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高齡化浪潮來勢洶洶,「長照2.0」目標建置更綿密的照護據點,但人力顯然有很大缺口。日本面臨同樣問題,推估2025年會不足38萬人,國會本會期可望通過新增「介護」(長照)為外國人技能實習制度職種,且「實習」年限從三年延長至五年,移工政策極保守的日本也被迫接納外勞。

日本未全面開放移工,現有的藍領外勞皆是以發展中國家的人以「技能實習制度」為名在日本工作,分布在建築、農漁業等缺工場域,中國大陸最多。厚生勞動省研判,以提高薪資等對策吸引日本本國人投入被視為「新3K」(辛苦、骯髒、危險的日文發音以K字為首)的長照行列緩不濟急,須開放外勞補足缺口。

日本政府甚至研議推動修法,若外籍介護實習生五年期滿通過「介護福祉士」的國家考試或來日念介護士專門學校的外國人,都可拿工作簽證長期留日。日本介護福祉士養成設施協會指出,相關進修學校留學生從平均每年20人,今年增加到257人占3 .5%。不過有人擔心大批外籍照服員來日,會讓現在因低薪招不到人的業界,持續低薪化。

 

資料來源:聯合新聞網

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台中市目前有八萬九千多名外勞,其中屬看護工的社福類外勞,則有二萬五千多名,由於語言的不通,容易讓雇主與看護工產生嫌隙,勞工局今年便將字卡改良成為「譯卡通」字卡書,字體更大、更容易保存,將在明年發送給新的看護工,讓雇主與看護工溝通無礙。

勞工局表示,台中市屬看護工的社福類外勞約二萬五千多名,以印尼人數最多,約一萬八千九百多人,菲律賓其次,約三千五百多人、越南二千四百多人、泰國七十五人,由於語言、文字的不通,容易造成雇主與外勞間的一些嫌隙。

勞工局在去年推出泰語、越語、印尼及英文四種文字的字卡,讓雇主可拿著字卡與還聽不太懂中文的看護工們進行溝通,而字卡的內文多為生活上的文字,如生病、吃飯、肚子痛、掛號等,希望能讓雇主與看護工溝通無礙。

去年所印製的字卡共五千張,索取踴躍,目前所剩無幾,但因為字卡一張一張大小如明信片,不容易保存,也很容易移失,而且紙質較薄,若不小心被水噴到,就容易破損。

勞工局進行改良,經過研究,改推出如硬紙板厚的「譯卡通」的字卡書,大小如同一本小筆記本,不但好保存且被水噴到也不易容破損,而且因為串連起來,雇主還可隨時增加字卡。

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勞動部在馬政府任內推動逾85歲老人可聘僱外勞,民進黨立委吳玉琴認為這項鬆綁影響長照2.0推動,且排擠本國家事服務員工作,提案要求勞動部三個月內檢討修正85歲以上中度失能老人聘僱外勞規定。勞動部表示,重大政策變動需要影響評估,會在三個月內檢討後再決定是否調整,不能躁進。

勞動部因為行政院強烈要求鬆綁85歲以上老人進用外勞,去年8月公告85歲以上老人只要輕度失能就可聘僱外勞,根據勞動部統計,去年8月至今,85歲以上失能老人共3.5萬人,其中輕中度失能老人共進用734位老人,重度失能8907人。

吳玉琴表示,去年勞動部對85歲以上老人進用外勞大鬆綁時,她與多個長照團體就強烈反對,但是當時的勞動部長陳雄文完全不溝通、不對話;但是長照政策就是希望老人能動就動,尤其要避免輕中度老人因為進用外勞而完全依賴,原本能做的事都被外勞取代,加重失能程度。

此外,開放輕中度失能老人用外勞,造成外勞市場逆選擇,已經出現重度身障者找不到外勞照顧,因為外勞都要挑輕中度老人;國內家事服務員的工作也被取代,影響國人就業機會。

吳玉琴表示,從過去一年85歲以上老人進用外勞人數來看,中度以上近萬名老人都是可以檢討的對象,這些老人都可以使用長照2.0的17項照顧服務,可以延緩老人退化。

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狂賀!!!

臺北市105年度優秀外籍勞工暨優秀雇主選拔活動,好幫手又有雇主及外勞當選了~

本公司雇主游智清君及任職振興護理之家的看護工UMI KULSUM 分別榮獲優秀雇主及優秀外勞之殊榮!好幫手公司特別到場獻花及觀禮。

頒獎典禮花絮照片:

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