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狂賀! 好幫手公司榮獲台北市政府選拔優良雇主及優良外勞雙雙得獎
                                  

目前日期文章:201512 (17)

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台灣外勞薪資優勢不再,家事外勞僱傭關係已經出現大翻轉,外勞挑雇主也挑工作,七、八字頭(780公斤)一律拒絕,仲介稱不少年輕外勞也出現「公主病」,台灣雇主苦日子來了。

隨著日本、新加坡及香港等國外籍監護工薪資待遇高,加上來台工作必須支付昂貴仲介費,薪資條件差,外籍監護工市場已從資方市場變成勞方市場,仲介都稱「遇上23年來最嚴峻狀況。」

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台灣外籍監護工市場已從資方市場變成勞方市場。 照片來源:聯合新聞網

相較工作內容較單純的產業外勞,家事外勞缺工問題愈來愈嚴重;尤其越南監護工凍結十年後,家事外勞市場八成以上由印勞獨占,但由於印尼這幾年全力發展經濟,為吸引外資前往投資,官方不鼓勵輸出勞工,家庭監護工缺工問題日益嚴重。

即使勞動部7月宣布越南監護工解凍,但緩不濟急,家事外勞市場偏向勞方情勢已難扭轉;不但印尼勞工難覓,連越勞也多數往日本跑,因為日本外籍監護工與日本人同工同酬,每月薪資高達1500元美金,「台灣馬上被打趴。」

仲介業直言,這兩年到國外找工,台灣都被排在最後面,外勞挑雇主也挑工作,會開出各種條件;例如「七、八字頭的雇主絕對不要」,也就是體重太重,或是重度失能,被拒絕機率非常高;而在85歲以上輕度失能老人開放聘僱外勞後,「重症病人被拒絕現象就更明顯了」

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科學家警告說,愈怕衰老的人,可能愈容易罹患老人失智症。

研究結果顯示,畏懼衰老的中年人,數十年後腦部更可能出現類似老人痴呆症的改變。這可能是怕老的想法和恐懼,長期逐漸損害腦部。

正向思考有助老年大腦健康

美國研究人員說,大家都強調健康飲食有助於保持心智年輕,其實也應該注意維持積極心態的利益。

 

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居家服務員缺工,老年生活堪憂!隨著高齡少子化趨勢,估計台灣10年後將有20%老年人口,6年後也將達87萬失能人口。但居服員人數成長緩慢,近三年每年增加不到500位,居服盟理事長涂心寧分析,沒有職涯前景是大眾卻步的關鍵,她呼籲政府應規劃好居服員職業發展,讓照護服務更穩定也讓更多人願意投入。

「居家服務走到末路!」台灣居家服務策略聯盟20日舉行記者會,呼籲政府正視居家服務面臨的困境。包括居服員以小時計價而非項目計價,導致民眾希望效率更高、有限時間內做更多事,需索無度的情況下使得居服員疲憊不堪;且現在青壯年學歷漸高,沒有人願意投入無職涯發展的居服工作。

涂心寧表示,台灣居服事業已發展32年,當初屆臨中年入行的居服員開始退休,沒有新血承接的情況下,居服人力青黃不接;加上台灣居服培訓制度不完備,且受訓門檻高,導致培育人數不足。她呼籲政府以日本為借鏡,廣開居服員教育訓練大門,並建置完善職涯發展,讓年輕人增加投入意願。

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勞動部延攬「外國專門技術人才」、「僑外生」及「資深外籍技術人員」3類外籍人才,將鬆綁雇主及外國人資格,不再僅以單一月薪條件認定,參考星、日、韓改採評點制,25日天起將預告14天徵求各界意見。

「外國專門技術人才」俗稱白領外勞,「資深外籍技術人員」是藍領外勞。行政院已拍板取消聘僱外籍白領及留台僑外生的雇主500萬資本額、1000萬營業額門檻,藍領外勞也放寬至工作滿9年就可申請轉為技術人才。

勞動力發展署表示,現規定白領外勞聘僱月薪要達4萬7971元,其實是依2004年勞動部職類別薪資調查我國專業人員平均總薪資結果,十多年未調升,未來白領外勞採行雙軌制,雇主可選擇依月薪條件或採評點方式申請。草案中,評點項目將包括學歷、專業能力、工作經驗、外語能力、配合政府政策、聘僱薪資及華語能力等,累計達60點即通過申請。

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年紀大了,生病了
照顧長輩有哪些社會資源可用呢?

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資料來源康健


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今年逢聖嬰年,冬至的氣溫飆到攝氏30度,創下67年來紀錄,台大公共衛生學院研究團隊發現,即便在冬天遇到極端高溫,腦血管疾病發病風險仍然很高,特別是居住在高屏、宜蘭與花東地區的民眾,發病風險比正常氣溫時多出10%以上,提醒中老年或有心血管病史者在天氣變化時需特別注意。

即使是暖冬,若出現如夏天的極端高溫,腦血管疾病發生風險仍會提高,特別是高屏、宜蘭與花東地區民眾的發病機率分別上升9943%,推測可能是當地居民整體經濟情況較弱勢,以及民眾對於發病前兆的認知不足所致。另外,冬天一旦寒流來襲,也會使缺血性心臟病風險增加,尤其是宜蘭地區發病風險提高22%

 

振興醫院神經內科中風中心主任尹居浩指出,高溫時,理論上中風個案較少,但臨床上仍有很多發病案例,推測為身體代謝較快,造成心臟負荷大;據觀察,天氣變化劇烈時,發生缺血型腦中風的機會較高,主要是血管遇冷會收縮,若長期血壓控制不好造成血管硬化,就可能會「爆血管」。

未命名  

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新北市政府勞工局為鼓勵認真工作的外籍勞工,辦理模範外籍勞工選拔活動。

凡目前合法在新北市工作累積達  年(含)以上(不限同一雇主),且未當選新北市101 年、102 年、103 年及104 年模範外籍勞工者,均可參加。

自即日起至105219日止,歡迎各界踴躍推薦,給予表現優良的外籍勞工,最高的肯定與鼓勵

雇主、仲介公司、各國駐臺辦事處、外籍勞工民間服務團體、或社會民眾推薦,外勞亦可自行報名參選。

勞工局將成立工作小組進行二階段評選,並視實際情況派員親訪或電話訪談,以選拔10名模範外籍勞工(家庭類5名、事業單位類5名)。

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政府提供的長照服務,卻限制雇有外籍看護的家庭使用,公平嗎?

「聘外勞是無奈的選擇,」太太中風18年,年紀已70多歲的陳伯伯說,為了照顧太太,他前前後後轉換了8個外籍看護,每次來的人,素質都不一樣,他就像教練一樣,都要從零開始訓練,教她們照顧技巧、學習語言和廚藝。現在自己也老了,體力衰弱,還好有看護幫忙。但是外籍看護也要放假休息,政府的長照服務卻又把他們排除在外,「政府每個月也收了我們的就業安定基金,很希望能多用在需要的長照家庭上。」

家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧指出,依照105年的統計,勞動部從聘僱外籍廠工、家庭看護工、幫傭雇主這三方,共計收到188億元的就業安定基金,其中來自聘有外籍看護工的家庭占四分之一,約有47.7億元(每月2千元乘以22萬人)。

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對於近日前衛生署署長也是民進黨副總統候選人陳建仁表示,「把老人送到老人院,與家庭分開,彷彿是痲瘋病患被隔離」,個人有些想法。

筆者從事長期照護近廿年,擔任護理之家機構負責人十四年,目前也在老人照護科系擔任講師,和許多從事長期照護的夥伴一起努力於老人照護。我們深知「家」是所有老年人最期望頤養安養的地方,但當家裡的環境不能再提供長者較好的生活照護,或是長者的失能讓家人無法擔任照顧長者的責任時,就會考量「機構式的照護」。

從事長期照護工作人員的辛苦及付出,如非實際參與是無法了解這份工作對我們是如此的「崇高」與「驕傲」。家屬信任我們而全家搬居國外,一至二年回國一次探視長者,…請問我爸爸現在能吃什麼東西?還有牙齒嗎?可以自己吃飯嗎?他有感覺嗎?他怎叫不出我的名字了?他怎麼這麼會唱歌?哇!我爸爸居然會上網…,這些對家屬陌生又驚奇的改變,卻是我們對家屬廿四小時、三百六十五天,日日夜夜的承諾與關愛。

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家庭照顧者關懷總會今天說,台灣長期照護關鍵是外籍看護工問題,政府應打破聘僱外勞的失能家庭申請居家服務限制,且每年近新台幣50億元的外籍看護工就業安定基金應用於長照。

家總理事長陳正芬今天在記者會表示,總統選戰中談到長照政策都糾結在保險制、稅收制等財源問題,但過去5年外籍看護工的聘僱快速增加2萬4000人,22萬外籍看護工才是長照制度的關鍵議題,但朝野沒有提出對策。

她說,現行制度失能家庭只能居家服務員或外籍看護工二擇一,若聘僱外勞,就不能申請居家服務,低估長照需求,忽視看護人力權利,也是占家庭照顧者便宜。

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勞動部今天表示,勞保投保薪資上限已多年未調,擬議將上限從現行新台幣4萬3900元調高一級至4萬5800元,相關修正草案將送行政院核定發布施行。

據勞保局統計,民國104年9月底止,勞保加保人數1008萬餘人,其中投保4萬3900元等級有250萬7000餘人,所占人數比例最高(24.8%)。

勞動部說明,且從95年至103年止,消費者物價指數累計成長率已上漲10.6%,另各業受僱員工每月平均薪資從4萬289元提高為4萬5884元,增加5595元,顯示上限金額宜配合調整。

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雲林縣政府勞工處今天指出,外籍勞工變更住宿地點,依照規定雇主要通報主管機關,違者最高處罰30萬元,還要廢止招募及聘僱許可。

就業服務法民國99年3月修正,新增規定雇主若未通報外籍勞工變更住宿地點,將採1比1比例,廢止雇主有效許可招募人數及聘僱許可。

外籍勞工變更住宿地點,雇主應在變更後7天內,以書面通知外國人工作所在地及住宿地點的當地主管機關。

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農委會將開放農業外勞,估酪農業需600多人、屠宰場缺工1588人。官員表示,業者僱用本勞與外勞人數比定案後,預定年底前開放申請。

農業外勞措施預定今年底開始試辦,涉及的業別包括屠宰場和酪農業。

農委會畜牧處副處長王忠恕今天指出,目前與勞動部研議酪農業引進外勞措施,擬採行的本勞與外勞人數比為2:1或3:1,即牧場聘用2或3名本勞,可申請引進1名外勞,並希望能將雇主夫妻也計入本勞人數計算,但尚未定案。

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行政院拍板年底前大幅鬆綁外籍人才在台工作限制,行政院長毛治國今天表示,政策採逐步推動,剛開始開放的人數不會太多,對目前就業市場不會產生影響。

毛治國在行政院會聽取勞動部報告後表示,針對外籍專門技術人員、來台就學的僑外生及資深外籍技術人員3類對象,將採漸進性適度的鬆綁,規劃推動工作評點制,放寬外籍專業人才配偶與子女工作資格,以及檢討放寬居留、永久居留及歸化法令規定等措施。請勞動部、內政部及外交部就立即可行的法規命令進行修正,希望相關措施能於明年1月實施。

外界擔心開放外籍人才會拉低國內薪資水準,排擠青年就業機會;要吸引人才,卻引來勞力,造成「假白領,真藍領」;又或是資深藍領把家屬帶到台灣,排擠就業市場。

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有報載首批緬勞將在月底來台,勞動部今天對此回應,正積極與緬甸洽談,但因適逢緬甸大選,引進緬勞尚無時程。

報載首批緬甸外勞將於月底來台,勞動部說明,為了讓雇主聘僱外籍勞工有更多來源國的選擇,確實有在積極與緬甸洽談。但因為日前緬甸大選,新政府將於105年3月成立,屆時雙方會再對目前洽談內容進行確認。

 

来源:聯合新聞網

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氣候忽冷忽熱,時而氣溫驟降的天氣,最害怕的除了感冒外,還有腦血管疾病如腦中風

而腦中風的輕微症狀可以從手腳判斷,自我檢查即可判斷是否有輕微的腦中風

趕快跟著下圖檢視一下自己的手腳吧~

 

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家事外勞自今年9月起加薪,菜鳥外勞薪資卻比老鳥外勞高,引爆轉換雇主潮,不少外勞透過轉換雇主求加薪。由於引進外勞作業至少三個月,預估加薪效應將在明年春節前後引爆,22萬雇主面臨「加薪留人」壓力。

台灣家事外勞18年未加薪,印、菲、越等國聯手施壓後,勞動部雖然最後接受加薪為17,000元,但為了雇主馬上受衝擊,限定9月起新申請案才適用加薪。

此舉造成新進外勞薪水,反較原已在台的資深外勞薪資高,後遺症陸續浮現。

「不會中文、沒有工作經驗,薪水反而高,已經來台灣工作五、六年資深外勞心裡當然不平。」一位仲介這兩天為了好幾個家事外勞「鬧脾氣」,吵著要換雇主,疲於奔命。他告訴雇主,除非也想換外勞,「否則最好有心理準備要加點錢留人。」

以往資訊封閉,外勞或許不會比價,但是現在外勞人手一隻智慧型手機,外勞圈早已傳遍「要加薪就要換雇主」。

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