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狂賀! 好幫手公司榮獲台北市政府選拔優良雇主及優良外勞雙雙得獎
                                  

目前日期文章:201406 (12)

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        勞動部上周宣布,將讓家事外勞納入特休的規範,保障其權益;而最高法院今日也對5名越籍看護工的加班費爭訟案件,作出指標性判決,認定她們在新莊英仁醫院全天無休、超時工作,應適用勞基法,駁回院方上訴,判決醫院應給付她們共170萬元的加班費確定。

        判決指出,阮氏嫺等5名越南女子,自98年受僱於新北市新莊英仁醫院,院方當初簽約明訂,每人每月基本薪資為1萬7千多元,每日工作不超過8小時,每週工作時數不得逾42小時,如果繼續工作4小時,至少應有半小時休息。

        但阮氏嫺等人表示,她們工作逾1年,每天工作12小時,且必須輪值日夜班,每月3日的例假及一年19天的國定假日,完全沒有休息,經向醫院反應後,院方非但拒絕給付加班費,且藉詞推託,新北市勞工局介入協調後,因雙方沒有共識,她們選擇離職並打官司向院方索討。

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        為保障家事外勞勞動權益,勞動部研議修改家事外勞勞動契約範本,家事外勞薪資擬提高、比照基本工資19,273元,但可扣膳宿費2,500元;未來聘僱家事外勞的家庭負擔會加重。此外,將明訂外勞每天須連續休息八小時、工作七天須休一天等,以確保家事外勞的合理工時。

http://uc.udn.com.tw/NEWS/MEDIA/8744911-3456453.gif?sn=14029459636771

         勞動部16日強調,保障家事外勞勞動條件,全案最快今年內定案。不論調整家事外勞工資、或是確保工時和休假,都將增加雇主成本,惟將不溯及既往。換言之,目前21萬家事外勞不適用,避免引起紛爭。

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因勞動部擬調漲家事外勞工資達19,273元,因事涉雇主權益至鉅,人力仲介協會恐發言代表雇主立場之完整性與正當性之不足。希望透過問卷調查方式,充分轉達雇主真實意見,提供勞動部及各外勞輸出國政府審慎評估。

煩請撥冗配合填寫問卷,並於6/26 pm5:00前回覆問卷表(傳真or E-mail亦可)以利向勞動部提出建言,不勝 德便。

 

家事外勞調漲工資意見調查表如附件

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        家事外勞的薪水已經「凍漲」17年,勞動部將研擬「家事勞工勞動權益指導原則」,讓現行的家事外勞薪資從15840元提升比照7月上路的新基本工資19273元,並享有1年7天特休假、每7天得有1天休假,估計約有21萬雇主受到影響。不過,勞動部今(17)日強調,「不會貿然實施」。

        勞動部勞動力發展署表示,外界屢有反映目前家事外勞(含家庭看護工及幫傭)未適用「勞動基準法」,相關勞動條件由勞雇雙方以勞動契約約定,例如工資、工時及例假等,其勞動權益保障不足,認為應訂定「家事勞工保障法」加以規範。

        勞動部勞動力發展署表示,外界屢有反映目前家事外勞(含家庭看護工及幫傭)未適用「勞動基準法」,相關勞動條件由勞雇雙方以勞動契約約定,例如工資、工時及例假等,其勞動權益保障不足,認為應訂定「家事勞工保障法」加以規範。

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         新北市政府勞工局舉行的第七屆「外勞星光幫歌唱大賽」阿公  總決賽,有來自越、印、泰、菲的外勞朋友及本國雇主等計24組選手展現鐵肺歌喉熱力登場,親友團也聲嘶力竭賣力喝采。來自永和區92歲行動不方便的「輪椅阿公」陳景元與印尼籍看護工依茵,以 鄧麗 君的「甜蜜蜜」奪下「雇主與外勞合唱組」第一名。參與的貴賓還包括:泰辦勞工處副處長李錦盾、印辦觀光部主任施班德、越辦專員陳慶唯、菲辦專員彭培兒,另外人力仲介協會理事長劉盛澤、新北市職總理事長許良品、產職總總幹事施義興等,也都參與了這場音樂盛會。

         這次外勞歌唱賽其他各組的第一名名次分別是:印尼組:ANDREAS (李漢福)、國臺語獨唱組:Hayyu Derita (莉妲)、泰國組:KONGKAEW KOMPED (空平)、越南組:NGUYEN VAN THUAN ( 阮文順)、菲律賓組:MAGORA MYLENE GUILLERMO (吉兒)。

        新北市長朱立倫在致詞時表示,很高興新  北市能與外勞朋友共同圓夢,而同場活動使用五種不同的語言,顯現出新北市是個多元文化的城市。本屆亮點參賽者包括「越南陳奕迅」、「印尼楊丞琳」,另外最受矚目且感人的焦點是,首度有被看護人與外勞組合報名並入圍決賽。依茵說,因為怕比賽時沒人照顧阿公,因此拉著阿公報名參加比賽,「很驚訝能跟阿公一起闖進決賽」,平時依茵會帶阿公去印尼商店唱歌,在家也常用電腦播放歌曲給阿公聽,果然此次一舉奪冠。勞工局長 謝政達 在頒獎時也特別表示,從雇主與外勞合唱時的互動,大家可以感受到彼此的真摯情誼,幾乎讓觀眾紅了眼眶,這也是新北市辦理外勞星光幫歌唱大賽的最大意義。

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「外籍勞工星光幫歌唱大賽」歡迎市民朋友於決賽當天一起來活動會場為參賽者加油打氣,決賽當天還有摸彩活動喔~  一起去鼓勵他們吧!

大獎等你帶回家喔~~~

 

資料來源:新北市勞工局


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         外籍看護來台工作,虐待、剝削外勞的事件層出不窮,常見外勞成為台灣人的血汗奴隸等違法事件見於媒體,其實社會角落裡還是存在著許多主雇間溫馨感人的一面;一名印尼籍看護莉雅,來台照顧雇主母親近兩年,與獨居的老太太一同居住,老太太將莉雅視如己出,兩人感情相當要好,直到半年前老太太生病住進醫院,5月底病情惡化急轉直下,離開人世,讓已與老太太建立深厚感情的莉雅哭了幾天幾夜,心情無法平復。

        照顧老太太近兩年的時間,莉雅已經將老太太當作在台灣的至親了,即便只懂簡單的中文詞彙,但溝通一點都不成問題,莉雅用行動表達對老太太的關愛。現年27歲的莉雅獨自來台兩年,印尼的家中有一位7歲的兒子,丈夫也留在故鄉,故鄉是印尼南邊的爪哇島一帶,為了將來生活、更多的零用錢補貼孩子及家裡使用,毅然決定暫別丈夫及兒子,犧牲青春以及陪伴孩子成長的時光來台灣發展。

        最令范先生難忘的是,母親往生前常常把很多大大小小的東西送給莉雅,非常可愛,例如衣服或是日用品之類的東西,常常在想那些大衣、厚外套還有一些比較超齡的衣物配件等是否適合莉雅,尤其莉雅的家鄉爪哇已經接近赤道了,也不知是否有機會穿到,我想這是她們倆之間情感的連結!

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         高市府勞工局統計,至103年4月,全台約有4萬3千多名外籍勞工行蹤不明未被查獲,其中,印尼籍最多2萬467人,其次,越南籍9514人,他們均透過不法仲介或同鄉朋友介紹打工,雇主僱用到這些非法外勞被查獲將罰15至75萬元。

勞工局舉例,左營李女士因為父親車禍受傷,急需人力協助照顧,透過不明仲介業務介紹1名印尼籍勞工,以每日900元聘僱,直到被移民署專勤隊查獲才知僱用了非法外勞。

仁武某公司也遭遇類似情況,「阿柳」自稱是跟本國人結婚的新移民,前來應徵時因缺人手未再詳細詢問便僱用,被查核後發現是逃逸外勞,該公司因違反就業服務法遭罰15萬元。

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        越南看護、漁工遭我國凍結輸台超過九年,勞動部原打算今年解凍,但疑受越南排華事件影響,勞動部決將續凍。

        另外,為保障在台家事類外勞的勞動權益,勞動部正研議相關指導原則,以契約範本幫所有家事類外勞薪資也能比照基本工資。

        越南看護和漁工因來台後頻「落跑」,二○○五年起遭我國凍結來台。越南政府去年底祭出重罰,引來不少逃逸越勞在重罰上路前紛向各國「自首」,勞動部遂考量重新開放越南看護和漁工來台。

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        據高雄市政府勞工局統計,102年度違反「外國人聘僱及管理」規定,依「就業服務法」裁罰案件總計有164件,其中以違反就業服務法第57條第1項「聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人」最多,計有67件;而違反就服法第57條第3項「指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作」則佔59件。

        分析違法原因,多是民眾自行僱用行?不明外勞遭查獲而受罰。勞工局提醒雇主,違法僱用外籍勞工可裁處15-75萬元,而讓外勞從事許可外工作則裁處3-15萬元,雇主不可因不知法而免除責任,切勿因一時疏忽或便宜行事,而觸法遭罰。

        勞工局舉例,左營李女士因為父親車禍受傷,急需人力協助照顧,便透過不明仲介業務介紹一名印尼籍勞工,以每日900元聘僱來照顧父親,直到被移民署專勤隊查獲,才知道僱用了非法外勞;勞工局指出,雇主未經過合法申請程序,也未查證外勞身分資料,就相信不法仲介介紹,因此被裁罰15萬元。

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目前在台外勞人數愈來愈多,截至四月已突破五十萬大軍,但家事類(看護、幫傭)外勞至今月薪仍不到基本工資,日前遭美方全球人權報告點名我方有勞動人權問題。

C02A311H拷貝  

家事類外勞薪資標準為一萬五八四○元,不必像產業類(製造業、營造業)外勞須比照一萬九○四七元的基本工資,勞動部原研議推動「家事勞工保障法」,讓家事類外勞薪資也能比照基本工資,且周休一日、享婚喪病假和特休假等。

不過,因爭議太大,草案還躺在行政院。

據了解,家事法立法已停滯,勞動部將轉而先訂定「家事勞工勞動權益保障指導原則」,作為勞雇雙方簽定勞動契約的依據,明訂「工資參考基本工資合理調整」,近期公告上路。

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目前在台外勞人數愈來愈多,截至四月已突破五十萬大軍,但家事類外勞(看護、幫傭)至今月薪仍不到基本工資,日前遭美方全球人權報告點名我方有勞動人權問題。

C02A311H拷貝  

家事類外勞薪資標準為一萬五八四○元,不必像產業類(製造業、營造業)外勞須比照一萬九○四七元的基本工資,勞動部原研議推動「家事勞工保障法」,讓家事類外勞薪資也能比照基本工資,且周休一日、享婚喪病假和特休假等。不過,因爭議太大,草案還躺在行政院。

 

據了解,家事法立法已停滯,勞動部將轉而先訂定「家事勞工勞動權益保障指導原則」,作為勞雇雙方簽定勞動契約的依據,明訂「工資參考基本工資合理調整」,近期公告上路。

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