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狂賀! 好幫手公司榮獲台北市政府選拔優良雇主及優良外勞雙雙得獎
                                  

目前日期文章:201212 (28)

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勞委會十二月十九日公告新版雇主聘僱外國人許可及管理辦法,

其中配合我國與世界各國簽定自由貿易協定,

開放外國專業自然人來台從事受委任或承攬勞工工作;

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為兼顧母性保護及就業權益,勞委會特別訂定「職場母性健康保護工作指引」,包括兼顧母性保護與就業平權、強化臨廠健康服務及開辦「職場母性健康諮詢門診」,以提供職場中準備懷孕、懷孕中之準媽媽、或哺乳中之媽媽,更周全的保護。

 

(本新聞稿除報導新聞外,並有分析評述文字,翻印必究) 101年12月18日星期二
社址:台北市南京東路五段47號5樓之2 電話:(02)2761-7780 傳真:(02)2765-9832(代表號)

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118_囧夜間小腿抽筋  Night time leg cramps 

夜間腳抽筋這件事是許多人的困擾,本篇特別針對夜間腳抽筋的原因、緩解方法、預防按摩法、注意事項做一詳細說明。

 

夜間小腿抽筋的原因

夜間睡眠的時候,突然發生小腿抽筋的情形,其實在醫學上稱之為「腓腸肌痙攣」。腓腸肌痙攣是痙攣性疼痛中最常見的一種,其特點是「腓腸肌」突然發生的強直性、疼痛性的痙攣,持續時間大多由數秒鐘至數分鐘不等。

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                  christmas_candle_01        外籍勞工增聘方案  christmas_houx_01  

3K產業

5級制調整

放寬9行業核配比率。

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 針對上周經濟部舉辦的首屆全國產業發展會議所做出的共同意見,勞委會主委潘世偉17日表示,這只是工商業界的主觀期待,潘世偉強調,企業如果希望提升產業發展,就應朝提高勞工薪資的角度思考人力政策,給予良好訓練與合理工時,本勞與外勞的薪資也不應脫鉤,從勞委會角度認為,勞工薪資越高越好

 

(本新聞稿除報導新聞外,並有分析評述文字,翻印必究) 101年12月17日星期一
社址:台北市南京東路五段47號5樓之2 電話:(02)2761-7780 傳真:(02)2765-9832(代表號)

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元旦連假將至,有關事業單位應如何給假,台北市政府勞工局說明,1112均為勞動基準法第37條所規定法定應放假日,事業單位如要求勞工於應放假日出勤工作,其工資應加倍發給,也就是除發給當日工資外,應再加發一日工資。如為排班制,可由勞資雙方協商,同意調移他日休假,即無須加倍發給工資。

由於連續假日所衍生的補假、給薪爭議相當多,勞工局呼籲事業單位與勞工事先協商,並將工時調移或補假等情形讓勞工瞭解,避免爭議。

若事業單位已比照公家單位實施周休二日,雇主得事先與勞工協商將1011231日(周一)原出勤日調整為放假日,自1011229日(周六)至10211日(周二)連續放假4日, 1222(星期六)則須調整上班。

popo (24)

 

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政策111  

 


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下載 (2)  勞委會今天公告新版雇主聘僱外國人許可及管理辦法,其中配合我國與世界各國簽定自由貿易協定,開放外國專業自然人來台從事受委任或承攬勞工工作;對於外勞入境後健檢不合格者或查出曾逃逸等事由,因確有實質聘僱,勞委會仍將核發聘僱許可。另外,在法案預告時有規劃配合外籍勞工申審業務系統改版建置,雇主申請聘僱第二類外國人之應備文件部分得由系統逕行勾稽內部或外部相關政府單位資料比對,增訂經中央主管機關由網路查得相關機關(構)已開具證明文件者,得免附及該等免附之文件由中央主管機關公告之規定,並刪除相關條文中得免附之應備文件;但因為規劃建置外籍勞工申審業務系統WEB化時程有所延遲,該修正條文刪除,仍維持現有資料文件檢送程序


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下載 (4)  印尼人力暨墾殖部長穆海明(Muhaimin Iskandar)表示,政府計畫在2017年前停止對外輸出女傭。印尼國家通訊社「安塔拉」(Antara),穆海明表示,印尼已停止輸出女傭至沙烏地阿拉伯,目前輸出至馬來西亞的女傭數量也有限制。印尼政府計畫在2017年之前停止對外輸出女傭。不過,穆海明指出,由於國外對印尼女傭的需求依然強勁,停止對外輸出女傭計畫將分階段實施

印尼目前有近19萬名勞工在台灣工作,其中絕大多數都是家庭幫傭及監護工,前述政策若上路,可能衝擊台灣雇主。印尼國會副議長帕利約(Priyo Budi Santoso)日前公開感謝台灣善待在台的印尼勞工,認為台灣善待印尼勞工的經驗,足以成為中東以及世界其他國家對待印尼勞工的最佳範例。


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christmas_sock_02聖誕快樂!! 好幫手祝您幸福,快樂

 


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Merry Christmas & Happy New Year

噗噗拷貝  

 


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020_bingo.gif如果您有糖尿病的朋友一定要轉告這個很讚的訊息


糖尿患者不宜多吃甜食,南瓜是甜的,偏偏卻對 於防治糖尿大有幫助。箇中玄機值得仔細研究;在各種食物之中,南瓜(即番瓜或金瓜)對於糖尿病的療效可以真是數一數二的。

近年日本和中國 內地醫學研究證實:糖尿 病患者長期吃南瓜南瓜粉,病情減輕機 會特別高,尤 其是輕型及中型的患者大多在服內之後症狀改善,精神轉佳,減少口渴。

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      pi23    中央與地方爭論已久的勞動檢查權責歸屬問題將更為明確。勞委會日前與新北市政府協調,同意將勞檢權下放,明年起勞委會北區勞動檢查所負責的範圍,包括製造 業200人以上工作場所、危險性工作場所、危險性機械設備的合格檢查,以及中央政府公共工程等,其餘則由新北市勞工局勞動檢查處處理。

 新北市勞檢處副處長胡華泰表示,對於授權範圍以外的工作場所,如有立即處理的必要,勞檢處仍保留適當的檢查權限。但權責明確化之後,可以減少勞檢資源的重複投入,事業單位若有需要,舉凡招商、勞工、行銷等,市府各局處也能立即協助。

 

(本新聞稿除報導新聞外,並有分析評述文字,翻印必究) 101年12月14日星期五christmas_houx_01

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christmas_santa_claus_01     christmas_tree_02  勞委會基本工資審議委員會日前裁定時薪調整方案,並經行政院核定,自102年1月1日起,基本工資時薪將由現行的103元提高至109元,而月薪則維持18,780不變。台北市政府勞工局提醒,因應時薪調漲,若有僱用時薪制人員,事業單位應提早因應,避免因違法而受罰,明年辦理各項勞動條件檢查,薪資也是查核重點之一。勞動基準科長梁蒼淇指出,針對時薪制人員勞動權益,雇主除了應注意約定時薪不得低於基本工資外,如有使員工工作超過法定正常工時,應依規定給付加班費;如時薪制人員於休假日出勤工作,該日也應給付加倍時薪。
 根據勞基法第24條規定,延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上,再延長工作時間在2小時以內者,則應加給三分之二以上。

 

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health_care_access_manual_logo勞委會勞保局自101年11月底起開始通函寄發102年適用之「勞工保險職業傷病門診單」、「勞工保險職業傷病住院申請書」以提供勞工保險被保險人於遭遇職業傷害或罹患職業病申請診療時使用,預計於12月底寄發完畢。

如果投保單位未依規定將勞保職災醫療書單發給職災勞工就醫時使用,也不協助申請勞保職災醫療給付,職災勞工得自行至勞委會勞保局各地辦事處申請勞保職災醫療書單,經查明屬實後發給;也可檢送自墊醫療費用核退申請書件,並敘明投保單位不願蓋章證明的理由,一併送勞委會勞保局審查辦理。

 


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委會基本工資審議委員會日前裁定時薪調整方案,並經行政院核定,自102年1月1日起,基本工資時薪將由現行的103元提高至109元,而月薪則維持18,780不變。台北市政府勞工局提醒,因應時薪調漲,若有僱用時薪制人員,事業單位應提早因應,避免因違法而受罰,明年辦理各項勞動條件檢查,薪資也是查核重點之一。


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    外勞產業鬆綁政策日前已定案,勞委會主委潘世偉表示,產業外勞是常態開放,不分企業規模都納入,依行業別、製程決定3K5級制,外勞上限40%,台商回流將外加給予15%或20%外勞比例、增額就安費5年豁免期,新增投資案外加5%或是10%比例,增額就安費3年豁免期,現行企業可附加就安費方式增加5%至15%外勞配額,每名外勞每月多付3千到7千元。

003  [圖/中央通訊社]

勞委會潘世偉說明,外勞鬆綁是為了吸引資金回台、創造本勞就業機會,產業外勞核配仍以3K5級制為原則,再以外加方式鼓勵企業投資,目前產業外勞的政策方針已確定,後續就需要修法程序,對於外界表示11月就能實施,他認為修法有一定時間,最快會在12月底前修法完成實施。 

為了提振經濟,政府大幅鬆綁產業外勞,不過仍維持外勞核配比上限40%,未來預估外勞增加8萬名、本勞12萬就業機會。

台商回流優惠條件,回台設廠台商須符合高科技投資超過5億元、非高科技1億元,且1年內要增加100名本勞就業,自有品牌、國際供應鏈、高附加價值、關鍵零組件廠商,前5年免附加就安費加給20%外勞配額;研發總部、營運總部,前5年免附加就安費加給15%外勞配額。

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資料來源/行政院


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   【外勞社記者黃秀娟十月十一日台北報導】外勞產業鬆綁政策日前已定案,不分藍、綠多位立委很關切,勞委會主委潘世偉表示,產業外勞是常態開放,不分企業規模都納入,依行業別、製程決定3K5級制,外勞上限40%,台商回流將外加給予15%或20%外勞比例、增額就安費5年豁免期,新增投資案外加5%或是10%比例,增額就安費3年豁免期,現行企業可附加就安費方式增加5%至15%外勞配額,每名外勞每月多付3千到7千元。

 

(本新聞稿除報導新聞外,並有分析評述文字,翻印必究) 101年10月11日星期四
社址:台北市南京東路五段47號5樓之2 電話:(02)2761-7780 傳真:(02)2765-9832(代表號)

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christmas_houx_01  台北市勞工局2012年12月2號舉行「優秀外籍勞工暨優秀雇主選拔活動」,共有五位優秀外勞與優秀雇主獲獎。五名優秀外勞分別為Erika、希蒂、砂蒂柑、黃氏棉與阮氏華;優秀雇主則為丁鳳蘭、王秋香、許萬順、詹勛豪與戴泰源。由於選拔活動強調勞雇雙方的互相感恩,因此不論是外勞還是雇主得獎,另一方都會到場陪同。

 

原料: http://udn.com/NEWS/DOMESTIC/DOM2/7539015.shtml,2012年12月02號,高詩琴寫

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